员工福利有哪些类型？作用各是什么？各有什么优缺点？

今天宠物迷的小编给各位宠物饲养爱好者分享什么是员工福利的宠物知识，其中也会对员工福利有哪些类型?作用各是什么?各有什么优缺点?(属于员工福利特点的选项有)进行专业的解释，如果能碰巧解决你现在面临的宠物相关问题，别忘了关注本站哦，现在我们开始吧！

员工福利有哪些类型?作用各是什么?各有什么优缺点?

员工福利有以工几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：a．社会保险；b．法定带薪假日；c．特殊情况工的工资支付； d．工资性津贴；e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济**利与非经济**利
①经济**利包括：a．住房**利；b．交通**利；c．饮食**利；d．教育培训**利：e，医疗保健**利；f．有薪节假；g．文化旅游**利；h．金融**利；i．其他生活**利：j．企业补充保险与商业保险。
②非经济**利。企业提供非经济**利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。

员工福利包括哪些内容，你知道的员工福利都有哪些？

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 扩展： 1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。 2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

什么是员工福利？

员工福利包括哪些内容，你知道的员工福利都有哪些？

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 扩展： 1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。 2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

员工福利可以有哪些？

公司福利一般有哪些？

公司福利： 1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖； 2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金； 3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物； 4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假； 5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济**； 6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动； 7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通； 8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会； 9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养**齐下。 职工福利的作用： 一、职工福利计划对企业发展的作用 1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具; 2、树立企业良好的社会形象; 3、提高企业美誉度。 二、职工福利计划对职工的影响 1、保护劳动者的积极性; 2、有助于职工全身心的投入到工作中; 3、提高职工素质; 4、留住人才。

员工福利主要包括哪些？

企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。 其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。 而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。

什么叫员工福利

员工福利主要包括哪些？

企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。 其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。 而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。