如何提高*支部**的履职能力

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如何提高*支部**的履职能力

一、严把入口关。 1、树立正确用人导向，强化**素质和要求，坚持德才兼备、以德为先，把忠诚于*的事业、**觉悟高、热心于*的工作作为推荐*支部**人选的必要条件。拓宽选任渠道。坚持和完善“公推直选”制度，注重选拔群众基础好、*员信得过的优秀人选担任*支部**。 2、有计划地安排*支部**到矛盾复杂、工作环境艰苦或关键、特殊的岗位上进行锻炼，在实践中考察和选拔*支部**。注重培养后备队伍。有计划地培养*支部**后备力量，建立*支部**后备队伍人才库，拓展*支部**人选来源。 二、坚持教育培训，提高基层*支部**整体素质。 1、加大教育培训力度，对不同领域*支部**能力建设状况及其需求的调研，分类制订教育培训计划，切实提高*支部**教育培训的针对性和实效性，有效提高*支部**开展*建工作的能力、联系服务群众的能力、带领*员团结群众实现*的各项任务的能力。 2、健全教育培训制度。把*支部**培训纳入干部培训教育的总体规划，灵活采取集中或分散培训的方式，保证定期培训的常态化。三是注重实务教育和实地培训。以工作实务、工作案例为主要内容，丰富和拓展*支部**教育培训课件来源。创建基层*建示范点，聘请优秀*支部**、有基层工作经验的机关干部等担任带教老师，建立一支专兼职的*支部**带教队伍，健全带教制度。 三、严格管理，确保*支部**履职尽责 1、明确*支部**岗位责任。建立*支部**任期目标承诺、履职情况年度报告和考核等制度。逐步建立*支部**任期履职考核档案，促进*支部**履职责任。 2、定期对*支部**的工作进行实绩考核，建立*支部**和*支部工作接受全体*员评议和上级*组织考评的制度，细化考核指标，根据考核结果，奖惩逗硬。 3、建立不合格*支部**调整制度。对作风不正、履行职责不到位、群众有反映的*支部**，要及时进行批评教育，限期整改；对目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈或*员测评不合格的*支部**，要按照有关规定，及时进行调整。 扩展资料： *支部**是中国***基层组织负责人之一，是中国***支部委员会（*支部）的主要负责人。*支部**在支部委员会的集体领导下，按照*员大会、支部委员会的决议，负责主持*支部的日常工作。 *支部**是*的最基层组织的领头人，*支部**是*支部一班人的“班长”，其个人品质、才能、工作方法对*员、群众的凝聚力起着重要作用，既要言传更要身教。 村*支部**简称为村支书，村主任一般为*支部副** 参考资料：浅谈如何提升基层支部**履职能力（双龙湖街道鹿山社区 毛小梅）——***网

履职尽责方面存在的问题及整改措施有哪些？

存在问题的原因 上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面： （一）、重事务，轻学习。墨守陈规、保持现状，认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 （二）、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要做好。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 整改措施和努力方向 （一）、通过加强理论学习，夯实自身的思想**基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。 （二）、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责**。在工作中，将一直努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。 （三）、加强在专业知识、教学研究上的学习，加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲多练。 （四）、对学困生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，能健康地成长。 （五）、履职尽责，弘扬教师教书育人的职业精神。做到面对学生，无怨无悔。面对领导，决不辜负领导对我的信任。 （六）、学习是无止境的，在以后的教学中，我将更加自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排。

纪检监察工作中存在的问题和不足有哪些方面

履职尽责方面存在不足和整改措施

一、征求意见及自查自纠情况通过对征求意见和建议的梳理，主要有以下五个方面问题(一)、严格依法行政1、大局意识和**敏感性不强。2、卫生监督协管不力。(二)、服务改善民生1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。2、不改进工作方式、方法，工作凭经验。(三)、转变工作作风1、业务不精练，作风不扎实。2、不讲求工作效率，得过且过，应付了事。(四)落实*风廉政建设主体责任1、发放总值班费。2、思想上不重视。(五)、收集和解决群众反映突出的问题1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。二、落实整改措施以立足长远为出发点，以保证实效为根本目的，对征求到的各方面意见建议，本着“有则改之，无则加勉”的原则，切实从思想认识、能力水平、工作作风、机制体制等方面剖析原因、查找根源，制订切实可行的整改措施。三、整改工作要求(一)、统一思想认识，落实整改责任。医院各科室务必高度重视整改落实工作，切实把对依法行政、转变作风、服务民生、落实主体责任的要求落实到整改行动中去。要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确具体时间表和责任人。医院各科室主要负责人要“敢于担当”，不推诿、不扯皮，切实落实整改任务。各分管领导要切实负起整改督促责任，带领各科室积极参与整改。(二)、细化整改方案，明确整改期限。要对意见建议认真研究，对于有条件办到的事，要立行立改，马上整改；对于需要一段时间解决的问题，要明确整改时间和整改措施，积极创造整改条件；对于短期内无法解决的，要作出详细的解释和说明。要确保责任人、解决方式、解决时间、解决标准“四落实”，做到“问题有人负责、责任有人承担、措施有人落实”。要注意选准突破口和切入点，抓住那些有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，对标销号，取得成效。(三)、健全规章制度，构建长效机制。要针对反映的问题，特别是多发易发的问题，举一反三，抓源治本，既要确保各项整改措施的认真落实，又要立足于从源头上、从深层次解决突出问题，搞好建章立制，实现从制度上保证和规范。要坚持查找一个问题，采取一项措施，改进一项工作，制定一项制度，从整体上建立和完善一系列规章制度与举措。