确认劳动关系需要哪些证据（确认劳动关系的三要素）

哪些证据证明存在事实劳动关系

1、打卡记录、考勤记录、加班通知等。其他劳动者的证言。发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

2、法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。

3、录像、录音、照片（在本人与用人单位 法定代表人 或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。

4、法律分析：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的**。搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。搜集用人单位的考勤记录。同事的证言。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

确认劳动关系怎么收集证据

法律分析：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的**。搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。搜集用人单位的考勤记录。同事的证言。

没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等。

十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。申请调查取证。

法律分析：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

作业任务单 雇主与员工之间签署的任务单和工作记录可以证明员工实际工作内容和时间，现场监督者可以签字证明任务执行情况，这些记录文件可作为双方已有的书面证据之一。

法律主观：可以 证明劳动关系 存在的证据 工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。 职工花名册。 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的**。

如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据

双方 签订的劳动合同 。 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费 的记录。

四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；（五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二）劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

需要注意的是，虽然上述方面可以作为证明劳务关系的依据，但在具体案件中还需要结合实际情况进行综合判断。如果仍然存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行进一步确认。

从合同的主体上看：劳动关系的一方必须是用人单位，即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人，劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

确认劳动关系的证据包括哪些

1、法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。

2、录音、录像、照片。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。搜集网络信息。1搜集手机短信与电话录音。

3、录像、录音、照片（在本人与用人单位 法定代表人 或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。

4、劳动合同 劳动合同是确认劳动关系最基本的证据，它是以书面形式约定员工与雇主之间权利和义务的证明文件。通常包括双方责任、薪资、工作地点、岗位职责以及合同期限等内容。

5、法律主观：工伤 劳动关系确认 常见的证据有：工资报酬的领取证明包括***、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等。