招商银行到底好不好？招行的员工来说说

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招商银行到底好不好？招行的员工来说说

你好，招商银行挺好的。招行一向以效率着称，因此对新员工的学习能力要求很高。您必须很快熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且，银行岗位一线会遇到各种各样的客户，可以快速锻炼新员工与人沟通、处理突发事件的能力。同时，招行目前的管理培训计划非常系统完善，总行领导也非常重视。特别是近年来，银行业人才竞争激烈，对人才培养具有战略意义。而且，招行素有银行业人才的“黄埔军校”之称，在市场上极具竞争力。当然，招行也有自己的问题，在一线的工作经验会更加深刻。但是，任何企业都会有问题，但在不同程度上，如果能够不断发现问题，就会有解决问题的动力。它最怕很多内部问题，却又不知道，这也是企业发展的必要条件。招行的零售业务一直是国内第一，但批发业务却一直在走下坡路。现在零售的优势越来越不明显，批发业务已经上不去，招行未来面临很大的挑战。另外，似乎说到招行，大家都会想到无休止的加班和遥不可及的业绩指标。看来，“不娶招行女人”已成共识。事实上，不同的工作有不同的工作压力。尤其是营销岗位，金融客户经理和公司客户经理，可谓招行最难的两个岗位。在工作量上，招行是很辛苦的，其他银行也会变得很辛苦。这是一种趋势。毕竟竞争太激烈了。闲暇之余想拿到高薪，哪里都做不到。如果你有能力，你应该先申请最自信的职位。不要选位置。先谈，也就是先就业再择业。薪水与您的入职教育、加班时间和职位直接相关。你应该相信黄金会永远闪耀。招商银行是中国第一家由企业法人全资控股的股份制商业银行，简称招行。由港商集团有限公司于1987年4月8日创立，是中国**第六大银行，也是香港中资金融股八家银行五家担保机构之一。

在招商银行工作是一种怎样的体验

在银行工作总的来说是非常不错的。如下： 一、面子上过得去 在银行工作的最主要好处之一就是面子上过得去。当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光 二、培养口才 俗话说得好，学习口才哪家强，一定必须进银行。拓展资料：招商银行（China Merchants Bank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日，招商银行开始在香港公开招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。[4][3][16][17]截至2017年上半年，招商银行境内外分支机构逾1800家，在中国**的130余个城市设立了服务网点，拥有5家境外分行和3家境外代表处，员工7万余人。此外，招商银行还在境内全资拥有招银金融租赁有限公司，控股招商基金管理有限公司，持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权、招联消费金融公司50%股权；在香港全资控股永隆银行有限公司和招银国际金融控股有限公司。招商银行发展目标是成为中国领先的零售银行。1995年7月推出***一卡通，1999年9月启动中国首家网上银行一网通，成为众多企业和电子商务网站广泛使用网上支付工具，在一定程度上促进了中国电子商务的发展。2015年4月2日，招商局集团有限公司筹划重大事项，为保证公平信息披露，维护投资者利益，避免造成公司股价异常波动，经公司申请，公司股票自2015年4月3日开市起停牌。2016年8月，招商银行在"2016中国企业500强"中排名第39位。国内最大私人银行换帅 赵悦接任招行私行部总经理 原总经理转投外资行。

对招商工作的认识、你对工作岗位的态度

浅谈对招商引资工作的认识和理解 通过近五年来的招商工作实践和多次的理论、业务学习，使我对招商引资工作有了一定的认识和理解，下面就我对招商工作的认识和理解做一下简要的分析。 一、 招商涉及多个不同的方面和环节 在我国，积极开展招商引资，已成为各省、市和其他地区促进地方经济发展的一个有效方式。为此，许多地方都成立了专业的招商机构，如招商局。但事实上，招商是一项跨部门的工作，不是某一个部门就能完成招商的整个过程，招商涉及各个不同的方面和环节。如:在某一次招商活动实施之前，招商部门就需预先制定招商计划，确定本次招商的项目清单。而这些项目清单的确定，又必须与国家的产业政策和当地的产业发展规划相吻合。招商的过程，同时也是宣传自已、寻求合作伙伴的过程。招商活动又涉及宣传部门的工作。在招商活动的后期，环保、工商、技术监督、国税、地税、发改、消防、土地、规划、卫生防疫、劳动安全等部门也都会介入项目的审批及有关程序。对于一些有特殊要求的项目，涉及的部门和环节可能还会更多。可见，招商不是一项孤立的、某一个部门就能单独完成的工作，它涉及的部门之广、环节之多是招商工作区别于其他工作的特点之一。 二、 招商是一个各方面相互联系的整体 虽然招商工作涉及的面广、环节多，但其方向性和目的性却极为明确。招商就是要以积极可行的方式吸引外来资金、技术和管理经验等生产要素，促进本地区经济发展。以这一“目的”和“方向”为主线，就可以将其他部门和其他方面的工作贯穿起来，使其他部门工作起来能做到有的放矢，围绕这一主线来进行。通过招商的“目的”这一主线，将各自相互**、相互隔离的各部门和各方面工作联结成一个相互关联、相互影响的整体。在这一整体当中，如果各部门之间相得益彰，同心协力，则会共同推动招商工作朝着有利的方面发展。反之，如果在这一整体中，各部门各行其事，无疑不利于招商目的的实现，整体的、全局的利益也就会为单个的、局部的利益冲突所影响。因此，这也正是我们在招商引资工作中所强调的要重视服务意识和软环境建设的原因。 三、招商需要策划和统筹 招商成功的大小取决于政策法规、区位环境、策划等多种因素，其中，策划是一个至关重要的影响因素。如果在策划上舍得下较大的功夫，制定了较为周密而详尽的招商计划和策略，就能在招商活动中避免盲目性和随意性，收到事半功倍的效果，在策划上下的功夫越大，招商的效果就越好，在策划上舍不得下功夫，招商的效果就无法保证。 从本质意义上来说，招商是一项时间跨度大、涉及部门广、牵扯环节多的工作。对于一个国家、一个地区、一个单位而言，招商都是牵一发而动全身的系统工程。要使这一庞大而复杂的系统工程运行有序，达到预期的目标，首先就需要对招商工作加以策划。只有建立在经过周密、系统而科学策划基础上的招商，才称得上是成功的招商。如果事先没有策划，到了谈判桌上才临时抱佛脚，见什么就抓什么，这就会使招商工作变得十分被动，也无法使招商工作获得理想的效果。这就要求从事招商工作的人员，要有扎实的理论基础和广泛的知识面，要对本地的区位、环境、能源、交通、资源、政策等各个方面有充分的了解，对国际国内形势、国情、省情、市情及本地的基本情况要有充分的掌握，并且要有较强的攻关能力和协调能力。 与策划相联系的一环就是统筹，如果说，对招商加以策划是为了获得一个满意的效果，那么，对招商加以统筹则是为了使招商获得更圆满的效果。从严格意义上来说，项目合约的签订并不是招商过程的终结，只有当合作双方或多方均实现了各自的利益、得到了合理的回报时，招商才算有了一个圆满的结果。因此，要完成一次严格意义上的招商活动，需要与之相关的其他部门协调配合，互相支持。在实际工作中，由于各部门专业化分工的不同，各部门往往会因强调履行自己的工作职责而在招商过程中各行其事。要将相对**的各部门工作统一协调起来，使之围绕招商这一共同目标同心协力，必须将招商工作统筹起来。只有做好了招商的统筹工作，才能使各部门工作步调一致，全局一盘棋，避免互相推诿和扯皮。 另外，在实际招商工作中，做为一个专业的招商人员还充分把握各行业基本情况，善于扑捉企业投资信息，谈判过程中要把握企业需求，对于成功签约的项目要做好后续服务和协调工作，使引进项目能够顺利达产达效，从而使招商引资工作达到最佳效果，创造出最大的效益。

招商蛇口地产怎么样

不错。招商蛇口地产为百年央企，为中国品牌地产，总部位于深圳，地产20强企业，中国500强企业，综合实力相当雄厚，整体看招商蛇口地产很好。“招商血脉，蛇口基因”，招商局蛇口工业区控股股份有限公司是招商局集团(**直接管理的国有重要骨干企业，香港四大中资企业之一)旗下城市综合开发运营板块的旗舰企业，是招商局集团在国内重要的核心资产整合及业务协同平台。招商蛇口定位于“中国城市及园区综合开发与运营服务商”，招商蛇口下属三大业务板块：园区开发与运营业务、社区开发与运营业务、邮轮产业建设与运营业务。配套提供多元化的、覆盖全生命周期的产品与服务，为城市发展与产业升级提供综合性的解决方案。

招商银行上班待遇怎么样工资是不是很高

一提到银行，我们脑子里都是钱。确实，银行作为金融机构，与老百姓的日常金融需求息息相关，但大家更多的是羡慕银行工资待遇，因为比较稳定。那么，招商银行上班待遇怎么样？工资是不是很高？看完就知道了。 招商待遇问题在招商银行上班待遇的确很不错，目前，招商银行薪资待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成。当然，不同等级的工作人员薪资待遇也有区别，但普遍来说，绩效奖金就是薪资高低的分水岭。相比于其他商业银行，招商银行工资待遇处于行业中上游水平。虽然招商银行待遇是很不错，但工作还是比较辛苦的，而且每个人每月都会有一定的任务，若完成不了就会有惩罚，工作压力还是比较大的。