创新创业领军人才答辩评审会议是什么意思

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创新创业领军人才答辩评审会议是什么意思

关键在于贯彻**制定的人才强国战略，落实正确的人才观，营造创新型领军人才能够脱颖而出、充分施展才干的优良环境，以培养造就战略科学家和选拔凝聚尖端人才为重点，建设大批德才兼备、结构合理、素质优良的创新型领军人才，使之在国家和地方科技进步与经济社会发展中真正发挥骨干作用、引领作用。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设，注重培养造就创新型人才特别是创新型领军人才。人才资源是第一资源。人才是最宝贵、最重要的战略资源。自主创新，人才为本。这就要求我们必须转变资源开发观念，由注重开发自然资源转向注重开发人力资源。正由于人才资源是第一资源，没有一个先进国家不筹划拥有科研上、学术上的领军人才。围绕着创新型科技人才展开的争夺，日益演变成激烈的全球之战。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具影响力的竞争，人才工作成为国家至关重要的工作。我们必须以国际化的眼光来造就人才、吸引人才、留住人才、使用人才，营造良好的体制、机制和社会环境，使创新人才能够脱颖而出，充分发挥作用。
国以才立，政以才治，事以才兴，功以才成，业由才广。人才是先进生产力的创造者，人才资源是战略性资源。在当今竞争日趋激烈的社会，谁拥有了人才，谁拥有了创新型人才特别是创新型领军人才，谁就拥有知识优势、科技优势、产业优势，谁就能掌握人才这个第一资源，就能赢得竞争的主动权。当今世界，知识以“光的速度”在更新，以“海的容量”在扩张，知识经济化、经济知识化不可逆转，中国进入高新技术推动经济发展的加速度。新的形势要求进一步加大创新型人才特别是创新型领军人才工作的力度。

广东省科技创业领军人才有什么用

科技创业领军人物肯定在科技创新领域会有一定的见树，对中国创造的实现，具有重要作用。

高级营销师属于国家领军人才吗

不属于

高层次领军人才是我国人才队伍中最杰出的群体，是具有典范作用和领军功能的核心人才。其中主要包括：两院院士、**特殊津贴高级专家、有突出贡献的中青年专家、学术和技术带头人（百千万人才工程）以及国家级重大项目的负责人等。


○中国科学院院士
截止到2001年，中国科学院共有院士969人，其中数学物理学部174人；化学部156人；生物学部210人；地学部175人；技术科学部254人。
○中国工程院院士
到2002年12月31 日，中国工程院院士总数611名（2003年最新数据为609人），其中同时担任中科院和工程院“两院院士”的33名。工程院院士的平均年龄69.37岁。其中男院士577名，平均年龄69.41岁，女院士34名，平均年龄68.71岁。非资深院士558人，平均年龄68.01岁。
○享受**特殊津贴高级专家
享受**特殊津贴的人员是指，“有卓越贡献的科学家、专家和著名教授、学者”。这项政策已经从改善高级知识分子待遇初衷，演变为对有卓越贡献的高级知识分子的激励政策。从1990年人事部、财政部下发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》以后，1990—2001年，享受**特殊津贴人员历年累积144778人。享受**特殊津贴人员的年龄结构为：45岁以下的占4%；45—66岁的占18%；60岁以上的为78%。其中，45岁以下人员的比例逐年上升。到2001年，45岁以下享受**特殊津贴人员达到总人数的48.4%。
○有突出贡献的中青年专家
有突出贡献的中青年专家是指“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”。从1984年—1998年，经国务院主管部门批准选拔的有突出贡献的中青年专家累积共5206人。根据1992年人事部《关于选拔一九九二年度有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的通知》，选拔对象的年龄要严格控制在55岁以下（含55岁），除个别情况外，都应具有高级专业技术职务（职称）。
○学术和技术带头人（百千万人才工程）
为了造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人，1996年10月，人事部、国家科委、财政部、国家计委、中国科协、国家自然科学基金委联合下发《关于强化“百千万人才工程”人选的通知》。1996年首批百千万人才工程第一、二层次人选683人；第二批（1998）394人；第三批（2000）320人。三批累积共1397人。

会计领军人才的定义是什么,包括哪四类

会计领军人才应当具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质；形成科学系统、结构合理、学养深厚的知识体系；具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力；作出推动发展、促进和谐、壮大行业的社会贡献；享有社会认同、行业肯定、备受推崇的良好声誉；实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。这些人才应当在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端会计人才团队，推动我国会计队伍整体素质的全面提升。
包括：企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类

CIMA和全国会计领军人才培养项目是怎么合作的？

全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。

2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。

为进一步推进全国会计领军人才培养项目国际化进程，2011年1月11日，上海国家会计学院与英国皇家特许管理会计师公会CIMA合作，已连续三年为全国会计领军人才开通了“全国领军人才TOP CIMA专项通道”。

项目成果

2012-2013年，经过层层选拔，三十多名已经完成国家会计学院领军人才第一阶段课程的优秀领军学员加入了“全国会计领军人才TOP CIMA专项通道”，当时这一项目只有英文项目。通过学习，第一、第二届SNAI-CIMA领军才项目甄选的30余名学员参加了CIMA 最高级别（案例分析，简称TOP CIMA培训及考试），考试通过率高达62.5%，远远高于TOP CIMA 全球平均通过率。经过CIMA全球总部统一、严格的评审程序之后，通过考试的学员被授予了“CIMA英国皇家特许管理会计师”称号，在全球范围得到认可与推崇。

课程介绍

CIMA T4案例内容旨在培养学生的商业决策力和管理技能，对企业、绩效及财务领域的内容有更深层次的了解及掌握，并能融会贯通。(TOP CIMA) 是基于商业模拟案例的测试，考察学员是否具有将战略和实际知识运用到商业实战中的能力。T4并非具体课程，T4案例亦没有具体的课程内容，任何运营级、管理级和战略级课程中的内容都有可能涉及，完全是一种案例教学。重点旨在考查学生灵活运用商业知识解决实际问题的能力，充分体现了理论知识与实际运用的结合。学习内容包含：

战略管理模型结合PEST分析，Ansoff矩阵，SWOT分析，价值链分析等工具
公司治理、公司结构、企业风险管理实施、平衡计分卡、价值分析法、经济附加值法等管理工具
全面预算管理法、标准成本法、基准管理法

选拔标准

·由SNAI和CIMA共同甄选具有多年财务管理经验且在实践领域颇有建树的全国会计领军人才加入项目；
· 30人/班

国家会计领军人才是怎么回事？

国家会计领军人才是： 1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信 。 2．在**管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。 3．具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。 4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。 5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2010年9月）；身体健康。 拓展资料 一、简介 全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。 二、培训目标 实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国会计队伍整体素质的全面提高。

深圳领军人才认定标准

深圳领军人才认定标准如下：深圳国家级领军人才认定标准须在近五年内获得以下奖项：1、各类国家级奖项的一等奖、二等奖、及特等奖；2、长江学者成就奖；3、中国青年科学家奖；4、茅盾、鲁迅文学奖；5、中国专利金奖，获奖人须为须为专利发明人及设计人；6、其他奖项。获得如新世纪百千万人才工程国家级人选全国性等称号的也在国家级领军人才的认定标准内。杰出人才租住免租金住房应当签订租赁合同，免租金期限累计不超过10年。免租金期限届满后可以续租3年，但应当按照公租房租金标准缴交租金。承租人不得转租住房。租赁期间发生的物业管理、水电气等费用由承租人自行负担。承租人未按时缴交的，由用人单位先行垫付。《深圳市人才安居暂行办法》第十五条 本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、未租住过免租金住房、未拥有商品住房的领军人才，可以申请累计不超过3年的租房补贴，其中地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。第二十一条 人力资源部门在办理新引进人才的接收、调入或者引进手续时，应当告知新引进人才申请租房补贴的条件和程序。本办法所称新引进人才是指本市接收的应届毕业生、新调入的在职人才、新引进的归国留学人员。第二十五条 公租房通过个人轮候、重点企事业单位定向配租（售）等方式面向人才出租。本市户籍人才可以按照深圳市公租房轮候的有关规定申请轮候。市、区住房保障部门可以将公租房定向配租给重点企事业单位或者经本级**批准的企事业单位，租金按照公租房租金标准由承租单位统一缴交。

人文素质对高素质农民有哪些意义？

人文素质对于高素质农民的意义，我觉得也就是拓展。他的眼界能够提高他的技术性。

2020年度东吴科技创新创业领军人才申报要求有哪些？

东吴科技创新创业领军人才项目主要支持到吴中科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的来自高校、科研院所等单位作为柔性引进的人才，具体条件如下：
1.具有一定科研能力，一般应具有博士研究生学历学位；
2.应为2018年1月1日至2020年6月30日期间被引才企业聘任；受聘期限不少于3年，合作协议中3年内给予服务报酬不少于20万元，且申报时实际已发放金额不低于20万元；
3.人才、引才企业、人才派出单位应签订《合作协议书》；人才能积极协助企业完成相关合作任务（如：开展产学研合作、推进科技成果转化、推进技术需求研发、推进研发机构建设、解决关键技术难题、引进培养人才团队、建立完善规章制度、组织专题培训讲座、申报项目成果专利、制定创新发展规划等）；
4.引才企业应具备以下条件之一：
（1）各级各类科技***创办；
（2）各级科技领军人才创办；
（3）国家或省认定的创新型企业、高新技术企业、农业科技型企业、软件与集成电路企业等；
（4）拥有企业院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技术中心、工程中心、工程技术研究中心等市级以上企业创新平台。