如何实现案件执行中的法律效果和社会效果的有效统一

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如何实现案件执行中的法律效果和社会效果的有效统一

实现案件执行中的法律效果和社会效果是相对统一的，法律效果是社会效果的前提，社会效果促进法律效果的发挥。人民法院执行工作的开展，应当是依法高效地推进，法律规定明确的，应当严格执行，“合法”是执行工作的底线，任何时候都不能违法执行，那些所谓“为了社会效果”而突破法律底线的违法执行行为，最终都将因其违法而被撤销，所谓的“社会效果”也将不复存在。如果法院在执行工作中只考虑效率而忽视公平和正义的价值保护，出现的结果可能就是所谓的法律效果好而社会效果差的情形。另一方面，法所保护的价值在实践中往往会发生冲突，此时就应按处理法的价值冲突规则，如“价值位阶原则”、“价值平衡原则”等方式综合判断，以“社会效果”的好坏作为判断标准作出取舍。特别是在执行实践中，我们发现一些法律未作规定，或未明确规定，人民法院如何执行都不违反法律明确规定的事项，此时，人民法院就应从法的价值判断角度衡量，作出科学判断，在法所保护的价值发生冲突时，合理地作出取舍，用句通俗的话说，就是“两害相权取其轻，两利相权取其重”。
法律效果与社会效果是否实现最大化的有机统一，应当以人民是否满意为判断标准，而执行工作的性质决定了要使所有人对法院执行工作满意，是不可能的，也是做不到的，但尽量让更多的人满意至少应当作为法院执行工作追求的目标。

如何理解管理效率和效果两大要素?

效率指的是单位时间内完成的工作量，而效果则是某种动作产生的结果，两者在管理上是辩证统一的关系。如果企业的效率和效果都好，企业管理一定是在正向前进，如果效率和效果都不好，那企业会很快陷入深渊；如果企业效率高，但是效果差，则企业会造成极大的资源浪费；如果企业效率低，但是效果好，那他会在竞争中吃力。