2022年上海社保交25年能拿多少退休工资

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2022年上海社保交25年能拿多少退休工资

在上海，缴费25年，即使是最早今年退休，也应该是1996年开始参保，按照上海社保政策，你肯定属于“新人”，退休待遇应该是由基础养老金和个人账户养老金组成。

由于你没有告诉是哪年开始参保的，所以我们就从最早1996年开始、按照每3年一个时间段划分4个参保起点来进行测算，希望其中有符合你期望的答案。

经过测算，如果你是1996年参保，今年退休的话，大概每月可领2900-3100元左右；

如果你是1999年参保，2024年退休的话，大概每月可领3700-3900元左右；

如果你是2002年参保，2027年退休的话，大概每月可领4700-5000元左右；

如果你是2005年参保，2030年退休的话，大概每月可领5800-6200元左右。【摘要】
2022年上海社保交25年能拿多少退休工资【提问】
亲。很高兴为您服务【回答】
在上海，缴费25年，即使是最早今年退休，也应该是1996年开始参保，按照上海社保政策，你肯定属于“新人”，退休待遇应该是由基础养老金和个人账户养老金组成。

由于你没有告诉是哪年开始参保的，所以我们就从最早1996年开始、按照每3年一个时间段划分4个参保起点来进行测算，希望其中有符合你期望的答案。

经过测算，如果你是1996年参保，今年退休的话，大概每月可领2900-3100元左右；

如果你是1999年参保，2024年退休的话，大概每月可领3700-3900元左右；

如果你是2002年参保，2027年退休的话，大概每月可领4700-5000元左右；

如果你是2005年参保，2030年退休的话，大概每月可领5800-6200元左右。【回答】
以上退休待遇标准是按照现行政策测算的，考虑未来退休年龄和相关退休政策可能会变，所以就只测算了10年内退休的情况，供了解。

总之，你在上海最低档缴费25年，至少可以拿到2900元以上的退休金，退休时间越晚，养老金标准越高的。【回答】
以上仅供参考【回答】
希望对您有所帮助【回答】

上海平均工资标准2021

2021年7月2日，上海市2020年平均工资正式公布，自此上海的各类平均工资数据都已出炉。最终的官方公布数据为10338元/月，比2019年的平均工资9580元增长7.9%。跟之前两年不同的是，社保缴费基数在平均工资基础上打折计算的优惠政策，已经三年过渡到位，2021年的社保基数已经不再打折，一倍社保基数即为10338。 拓展资料：目前已经公布的上海各类平均工资、最低工资标准。一、普通工薪族：2020年上海市社会平均工资：10338元/月，比2019年的9580元/月上涨7.9%。2021年社保缴费基数：一倍基数10338元/月，比去年的9339上涨了11%。最低基数：5975元/月，封顶基数：31014元/月。2021年上海最低工资：最低月工资：2590元/月，比2020年的2480元/月上涨4.4%；最低小时工资：23元/小时，比2020年上涨1元/小时。二、失业保障类：2021年上海失业保险金支付标准：第1-12个月：1975元/月；第13-24个月：1580元/月；延长领取：1330元/月。 拓展资料：按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元（10338元/月），比上年增长7.9%。按此计算，2021年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为31014元/月。社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》（人社厅发〔2021〕2号）的规定，本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，自2021年7月1日起调整为5975元/月。2021年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，按10338元/月执行。

2021年上海平均工资标准是多少？

上海2020年的平均工资官方公布数据为10338元/月，比2019年的平均工资9580元增长7.9%。 跟之前两年不同的是，社保缴费基数在平均工资基础上打折计算的优惠政策，已经三年过渡到位，2021年的社保基数已经不再打折，一倍社保基数即为10338。

上海最低工资是多少

法律分析：月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。