国家对离岗休息有什么政策规定？

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国家对离岗休息有什么政策规定？

对距法定退休年龄5年以内（含5年)的人员实行离岗休养政策;30年工龄以上(含30年）距退休8年以内的人员，经本人申请，*委研究同意，也可享受离岗休养政策。(年龄计算用2009减出生年)离岗休养期间的有关待遇，离岗休养期间的工资为本人离岗休养前岗位工资的百分之百，并享受住房补贴以及于在岗员工同等的社会保险待遇，不享受在岗员工的其它福利待遇和绩效年薪（奖金)。离岗休养期间各项社会保险的缴费基数为本人离岗休养前12个月的月平均工资，个人缴纳部分仍由个人承担，由单位代扣代缴，个人所得税也由单位代扣代缴。离岗休养期间如遇机关调整工资，离岗休养人员只调整档案工资，不增加实发工资，并将增加的档案工资计入统筹工资总额。离岗休养期间的工资不低于北京市规定的最低工资标准。拓展资料：1、离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的**待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。2、离岗与辞职不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。《劳动法》第31条规定，_投者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条规定，条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

什么是在岗，什么是在职？

国家对退伍残疾军人有什么政策规定？

伤病残军人根据不同伤病残情况，可分别采取退休、转业、**、退伍、国家供养等不同的退役安置方式。 1.军官、文职干部因战、因公致残，被评定为一级至六级残疾，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可作退休安置。 2.士官因战、因公致残被评定为一级至四级残疾的，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可以作退休安置。 3.初级士官患精神病被评定为一级至四级残疾的，义务兵因战、因公、因病被评定为一级至四级残疾的，由国家供养终身，国家供养可采取集中供养和分散供养;被评定为五级至六级残疾的，按照国家有关规定进行安置。 4.士官因战、因公、因病致残符合退休条件，自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养终身。 5.伤病残军官、文职干部退休安置，按照职务任免权限审批;伤病残士官退休安置，由大**级单位军务部门审批。 参考资料 最新退役残疾军人抚恤金问题解答指南.找法网[引用时间2018-4-2]

护士排班表中的下是什么意思

下夜班 接上夜班活 每个科室不一样 有凌晨两点半的 有两点的 排班下面或者第**有时间可以看看

国家对离岗休息有什么政策规定？

对距法定退休年龄5年以内（含5年)的人员实行离岗休养政策;30年工龄以上(含30年）距退休8年以内的人员，经本人申请，*委研究同意，也可享受离岗休养政策。(年龄计算用2009减出生年)离岗休养期间的有关待遇，离岗休养期间的工资为本人离岗休养前岗位工资的百分之百，并享受住房补贴以及于在岗员工同等的社会保险待遇，不享受在岗员工的其它福利待遇和绩效年薪（奖金)。离岗休养期间各项社会保险的缴费基数为本人离岗休养前12个月的月平均工资，个人缴纳部分仍由个人承担，由单位代扣代缴，个人所得税也由单位代扣代缴。离岗休养期间如遇机关调整工资，离岗休养人员只调整档案工资，不增加实发工资，并将增加的档案工资计入统筹工资总额。离岗休养期间的工资不低于北京市规定的最低工资标准。拓展资料：1、离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的**待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。2、离岗与辞职不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。《劳动法》第31条规定，_投者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条规定，条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

国家离岗休养有新政策

法律分析：1.离岗休息指未到退休年龄,因各种原因向单位提出申请,提前离岗,但和在职人员享受同样待遇。即地方财政和所在单位分发的各种福利待遇,提前离岗人员同样可以享受,等到退休年龄时正式办理退休手续。 2.实行离岗休息制度,凡工龄男满三十年,女满二十五年,经批准可以离岗休息,原工资待遇不变,到退休年龄时正式办理退休手续。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

什么是在职在岗人员？

还在工作的人员

什么是离岗休息？

离岗休息指未到退休年龄，因各种原因向单位提出申请，提前离岗，但和在职人员享受同样待遇。即地方财政和所在单位分发的各种福利待遇，提前离岗人员同样可以享受，等到退休年龄时正式办理退休手续。 实行离岗休息制度，凡工龄男满三十年，女满二十五年，经批准可以离岗休息，原工资待遇不变，到退休年龄时正式办理退休手续。