对公司工作的意见和建议怎么写？

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对公司工作的意见和建议怎么写？

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。 2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。 指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造**员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。 3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。 4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。 5、人力资源部及时**新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。 扩展资料：对公司发展的十条建议 ： 1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。 企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 2、员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。 所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3、各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

工作概述怎么写及想法

1、要写好总结，须勤于思索，善于归纳，对工作进行数据量化统计和总结。也许你会说，也是对工作记录呀。但是记录方式不同，简单点，就是要用数据来说话。 2、除了总结当月的工作情况，还需要有个人的思想感悟和认识，从当月所做某件具体的工作中剖析自己存在的不足和哪方面欠缺，总结经验和教训。 3、总结中对自我剖析仅有反思还不够，最重要的是要提出改善的方法和思路。对工作方法在运用中得到的教训或经验、规律进行总结，从个人认识提升到对工作方法的剖析，提出改进工作方法的建议。 扩展资料： 1、单位情况介绍。 2、正文，包括实习工作的主要内容，参与了哪些工作活动，在实习中起到什么作用，完成了什么具体任务等。 3、收获与感想，介绍自己在专业知识上有什么收获，实习中有什么收获，实习中存在的问题，今后需改进的方面等。

工作感想怎么写

首先对过去工作进行分析，要进行客观公正的叙述，在有利和不利条件下工作进行的如何，要全面详细。

对取得的成绩的分析，详细地描述工作的过程步骤以及取得的具体成效，也是对自己过去的工作予以肯定。

总结过去工作中分析得出的经验，可以适当的利用具体的事例来进行说明，论点要有理有据，鲜明生动，给人以启发。

最后就是未来的打算。在总结了过去的工作、取得的成绩以及得出的经验之后，最主要的就是对未来的展望。未来要以之前的工作为基础，吸取经验，扬长避短，将接下来的工作做得越来越好。

写工作总结时要实事求是，不能夸大其词，弄虚作假，条理要清楚，才能写出让领导满意的工作总结。
一般开头第一部分写总的事情梗概，表明写的原因。


02
下面接着写通过这件事的收获：
精神上的收获包括思想认识的转变，精神层面的不断丰富等；
物质上的收获：扩大了人际关系网，收获了实战和企业方面的经验等。


03
结尾写自己的工作打算和对公司未来发展前景的分析和发展方向。（这一部分必须认真写，很重要。）

对公司工作的意见和建议怎么写？

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。 2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。 指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造**员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。 3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。 4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。 5、人力资源部及时**新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。 扩展资料：对公司发展的十条建议 ： 1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。 企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 2、员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。 所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3、各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

在工作上自我评价有哪些？

仅做参考：
　自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　　对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

　　本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人**，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

　　通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

　　三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，锻炼了我的意志；乐观向上，大方开朗，热情务实；善与人交流，人际关系良好，待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游。

　　本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有**的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。

谈谈对工作的想法和自己要怎么做？

对岗位的认识怎么写

写作思路：首先要写每日的工作内容具体有哪些，接着要写你的工作是否已经达标，还要写你对这个岗位所担当的责任，毕竟如若你是处在重要岗位的话，那么担当的责任就必须要大一些啊，如果你只是普通岗位的话，那么也有相应的责任要你去担当。 正文： 对于这一岗位，我觉得最需要的素质是遇到突发事件时能保持一颗冷静的心，不急不躁，能够冷静把事情处理好。 需要有很强的洞察力，我曾从事过销售工作，所以能通过观察顾客的表情，衣着，打扮，神态，眼神，迅速地为顾客归类。 这一个岗位来说，我觉得团队性也很重要，我以我友善真诚的态度对待和我接触的每一个人，这样能让工作进行得更加顺利与高效。 耐心与细心更是不可缺少的，我认真对待每个细节性的问题，对于一个高度保密的职业，也能做到忠于职守。 未来的工作我决心以“诚信”为本，以“求知”为任，以“友善”待人，在先做“好”人的基础上勤奋做“好”设想。 本着集思广益，不断进取的原则，为自己及集体努力工作我也会通过一些书籍及网络多了解工作方面的知识充实自己。认识： 1. 你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解； 2. 你为什么应聘该岗位； 3. 你有什么能力应聘该岗位； 4. 该岗位目前存在那些应该改进的地方； 5. 针对该岗位，你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决； 6. 你有什么办法，能够使该岗位的工作更近一步。 7. 你对该岗位有那些长远规划； 8. 你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。 打算： 1. 我将会尽快的投入到工作角色当中去，积极地学习岗位所需要的各种知识，尽快的承担起岗位责任。 2. 在工作当中，我也将会虚心的向同事、老同志、领导学习，努力的融入到单位的这个集体当中去，为自己今后的工作创造一个有利的工作环境。 3. 在工作方法方面，我也会从大局出发，灵活的来处理业务，使自己能够更好的完成本职工作。 应聘时注意问题： 1. 公司的平台是否能够让我发挥价值且不断成长； 2. 公司的远景和竞争力； 3. 较好的薪酬福利。 4. 主要还是考虑在为公司创造价值的同时是否能够较好地提升自我，公司是否有相应的晋升空间。 对应聘岗位的理解： 1. 首先自己要对所应聘岗位有一个准确的认知和了解，对自己从事该岗位工作后的情况要有一个判断，比如应聘驾驶员就要预期可能会有工作时间不固定的情况。 2. 一般从企业招聘的信息上会有岗位工作职责和任职资格，应聘前可以详细了解，一方面能够对自己选择岗位有所帮助（了解自己与该岗位的匹配度以决定是否投递），二是能够更好地准备面试。 3. 可以回答该岗位的工作职责或者一些特殊要求和如果从事该岗位会如何开展工作

对本职工作的见解和建议

01 先把要反馈的建议罗列出来。 每个人都有对公司、对自己团队、自身工作的一点想法和看法，把你的这些想法先罗列出来，然后筛选一下，看哪些想法比较成熟，哪些想法是领导比较愿意重视的。把重点给找出来，再放入你的工作建议书里边。 02 行文时要有实例举证。 你所列出的建议，应该是基于事实基础上，而事实可能领导并没有看到，所以你应该简单罗列出由什么样的事实来获得你的这点“想法和建议”，这个挺重要的。毕竟我们的建议不能是天马行空不是？ 03 建议的最后应该要有可操作之法。 如果对待某一事件，你只给出了自己的建议和想法，但是真正切实可行的操作办法并没有罗列出来的话，领导会觉得你这个人没有深入思考，或者说你这个人想要藏私。因此，最好能把建议的前因后果写完后，写写怎么把情况改善。 04 行文最好简明扼要，不要过于啰嗦。 领导看建议书的时间是非常有限的，毕竟他们是大忙人，每日要应付的工作有很多，所以能少点废话就不要啰嗦太多，当然应该阐明的观点还是应该要仔细说明白，争取做到在精炼的文字中让领导能看到你的成熟处事办法。 公文写作是工作中经常接触和使用的， 也是驰骋职场的必备素养，而所有公文类型中工作建议和意见最需要适当的语言表现、艺术的语言表达，这样才具有较强的说服力。下面就和大家一起探讨工作建议和意见怎么写？ 01 进行先期调研，收集工作中存在的主要问题 要想写好一篇好的工作建议和意见， 首先要做的就是对现有工作的基本情况进行调研，细致了解工作中存在那些需要亟待解决的问题，只有了解了问题所在，才能针对性的提出好的建议和意见，从而真正的解决相应问题。 02 重点梳理本职工作 结合前期调研，对本职工作进行重点梳理，提出的建议意见只有在结合自身本职工作的基础上才更有力量。 03 标题新颖，观点鲜明简洁有力 写工作建议和意见首先要起个好标题，不能简单笼统的直接写工作建议和意见，要根据前期调研，针对问题实质，提出新颖简洁的标题，鲜明的表明建议措施。 04 开门见山，交**作背景 文章开头开门见山，先交**作背景，如：“为解决困扰多年的XX问题，进行多次调研，根据了解情况，现提出如下建议”等。 05 条理清晰，将建议一一论述 背景交代完了之后，就进入了正文，正文主要包括所提建议和意见。建议要一条一条写，如“第一，XXXX;第二,XXXX”。并在每条建议中充分阐述建议原委，以及建议的可实施性，从而保证建议能够达到预期效果。 06 简短总结，提出号召和期望 最后对整篇文章进行总结，描述建议实施后的场景，取得共识，提出号召和期望，鼓励大家携手执行。

你是否对自己目前的工作满意？

写作思路：首先表明态度，然后说出自己的理由。 对自己的工作其实并不是那么满意，因为工资太低了。 我是二本毕业的学生，专业比较尴尬，不像学前教育、会计这种专业，有很强的就业方向。当然，并不是专业不好，而是学校没有那么厉害，学到的东西都是书面皮毛知识，所以才显得如此尴尬。 毕业前也是满怀信心，觉得工作机会那么多，怎么可能找不到啊。毕业后才发现，能去的我看不上，看上的别人不要我，所以就很尴尬。 目前的工作是办公室人员，工作轻松，收入稳定，但是收入太低啦，不过公司福利还是可以的。 对工作满意的一面就是比较清闲，有时间可以学一下其他的技能充实自己，不像销售那种浪费时间还看运气的工作。不满意的一点就是，没有太大上升空间，所以工资涨幅不会很大。如果说工资能高一点的话，我对这份工作会非常满意的。 但是鉴于现在自己确实没有什么拿得出的技能，所以还是先老老实实养活自己，等以后有合适的工作机会在看要不要换。 虽然工作简单，能学到的东西少，但是用心学习的话对以后还是有帮助的，所以现在自己也没有什么太大的想法，毕竟之前找工作的经验告诉我，没有什么技能还是找不到好工作的。 目前对自己的工作并不是那么满意，因为薪资确实不高啊，但是希望自己能学习到东西，希望以后能有一份非常非常满意的工作。