电子厂工资一般多少钱一个月？

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电子厂工资一般多少钱一个月？

5000左右，有计件计时的，计件的话，看个人手速，计时一般价格在16到22，在二月份到八月份，大多时候属于淡季，进入八月份到一月份是旺季，加班时间多，这时候去找班上，最划算，不过也最辛苦，早上七点半上班，正常都是这个时间

东莞久联电子厂怎么样？

东莞久联电子厂是1996-12-09在广东省注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于东莞市厚街镇双岗村。 东莞久联电子厂的统一社会信用代码/注册号是9144190061756050XW，企业法人李桑蓬，目前企业处于开业状态。 东莞久联电子厂的经营范围是：生产和销售：电脑连接线、电脑周边产品、电脑连接线插头、线束、电子仪器用线、医疗仪器用线、汽车用线；设立研发机构，研究和开发电脑连接线、电脑周边产品、电脑连接线插头、线束、电子仪器用线、医疗仪器用线、汽车用线。（以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为276466万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共91家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 通过百度企业信用查看东莞久联电子厂更多信息和资讯。

苏州电子厂怎么样

苏州电子厂基本分布在苏州工业园区，大大小小的厂区有很多，评价有好的也有不好的，不过总体来说还是不错的！ 举个例子，华硕科技（苏州）有限公司，以下我从3个方面讲述一下公司情况： 1、企业背景：华硕**的研发团队－华鼎科技成立于2003年，在2008年因应华硕分家，成立华硕科技（苏州）有限公司，目前研发人员达1200人； 公司坐落在美丽的苏州高新区，主要负责华硕相关产品的研发。研发团队不断导入与世界同步高科技，同时技术养成与经验传承主要藉由师徒制，让每一位员工到职后接受资深工程师的专门指导，并且公司有一系列课程， 培养其在专业领域不断提升； 2、福利待遇：新进员工薪资方面不是很高，公司吃住都是提供的，开销比较小，内部晋升机制完善，每个人拥有同等的机会，各项保障也都是齐全的，适合长期稳定发展； 3、经营理念：培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情地发挥最高潜力，坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道，无止境地追求世界第一的质量、速度、服务、创新、成本，跻身世界级的高科技领导群，对人类社会真正做出贡献。

进厂里做普工真的不好吗？很累吗？

工厂普工工资单曝光，网友看了后瞪大眼睛，我也去流水线做普工！ 经过四十年的改革开放，在珠三角地区工厂林立，由于企业之间竞争激烈，很多规模较小的企业倒闭，大、中型企业乘机发展壮大、做强。企业做强后，其员工的工资待遇也相应地提高，以此激励员工提高工作的积极性和生产效率。现如今，由于各种客观原因，很多工厂招工难，如果工资待遇不好的工厂根本就招不到流水线上的普工，试问：谁愿意去流水线长时间加班而工资又低的工厂上班呢？ 十几年前，深圳到处都是劳动力密集型工厂，他们给一些大型企业代工，没有技术含量，这些厂的普工工资很低，每月加班后月薪只有2千元。最近几年，深圳不断提高最低工资标准，普工的工资得到大幅提高，现在一个普工的工资平均在6千元左右，下图是深圳一家工厂流水线上的普工晒出的工资条，有网友看了后瞪大眼睛，直呼：我也要去深圳流水线做普工！笔者在深圳去过几家工厂、企业考察，与流水线上的普工深入交流，感受颇深，笔者认为： 第一、深圳的普工工资平均在6千元左右，是包含加班费在内的，她们平时每天加班2～4小时，加上正班8小时，每天工作12小时，每个月只有2个周日休息，劳动时间长，还是很辛苦的。 目前，普工的工资待遇提高了，但是在深圳这个高消费的城市里，物价、房租都很高，一个月的工资消费后可能只剩下不到一半。而且，有些工厂上班很辛苦，流水线上的普工都站着上班，一站就是十几个小时，下班后回到宿舍，坐下后就不想起来，腿实在太酸了，表面看上去工资很高，背后的辛酸只有流水线上的普工心里最清楚。有的普工是为了生活才坚持下来，更多的普工是为了家庭和孩子忍受着这份打工的辛酸。 第二、随着我国经济的发展，各省市的经济都很不错，在外打工的朋友觉得回家乡发展更好些，毕竟不可能一辈子在外面打工，总归要回去的，早点回家乡发展还能抓住机遇。 大量的普工返回家乡创业，有的创业成功，有的做点生意自己当老板。这样，深圳的企业面临招工难的问题，如果不提高普工的工资待遇，根本就招不到人，所以普工的工资才涨到现在这个水平。随着深圳对外来务工人员优惠政策的**，相信普工的待遇将会有更大的改善。 点评：在工厂流水线上的普工是厂里的生产主力，对于一家企业非常重要。有人曾经放言要大量引进自动化设备代替流水线上的普工，节省人工成本，殊不知，机器也是要人来操作的，一切要以人为本。希望企业的老板和管理层。

长期在电子厂工作会不会对身体造成危害？如果有，是什么样的危害？

广州捷普电子厂怎么样

捷普电子厂上班的工作内容不算太累，比较轻松。捷普电子厂普工的工资每月3500元左右，具体工资的多少需要根据员工个人的业绩而定。捷普集团（JabilCircuit）--著名美资企业，成立于1966年，是一家总部设于美国佛罗里达州，全球员工45，000多位，并上市于纽约证券中心的跨国集团，2005年财政年度收入达75亿美元。 同时，也是全球最大的电子合约制造服务商(EMS）及财富500强之一。服务范围：在电脑外围设备、数据传输、自动化及消费产品等多个领域，捷普集团向全球各地的客户提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支持甚至到最终用户分销等优质服务。岗位职责电子线路制造流程开发；电子线路制造生产线设置，工夹具设计，生产品质监控&改善；电子线路制造生产线设备维护，保养。智能化监控机器设备运行状况。

女生去电子厂上班好么 对身体有什么危害么

电子厂的辐射比较大，虽然都有净化服，不过工作时间过长对身体还是有一定影响的。 指导意见：但是主要看工种，电路板加工﹑焊接﹑喷漆等对身体有一定影响，组装﹑调试﹑包装等对身体基本没有影响。 热辐射和电磁辐射都比较多，如果长时期的在厂里工作需要做好防护工作。 建议：最大的隐患就是有可能辐射过大会导致不孕不育，出现色斑，有的产品零件还会引起皮肤过敏。 电子（Electron）是一种带有负电的亚**粒子，通常标记为 e- 。电子属于轻子类，是第一代中文维基百科未有第一代页面，可参考英语维基百科的对应页generation (particle physics)。 轻子家族的成员，以引力、电磁力和弱核力与其它粒子相互作用。 轻子是构成物质的基本粒子之一，即其无法被分解为更小的粒子。

苏州电子厂待遇怎么样？

苏州电子厂的基本工资基本在3500元左右；苏州电子厂具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，但是员工刚入职进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。 随着各项外卖规范制度的**，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，苏州电子厂的各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。 扩展资料： 苏州电子厂上班的相关介绍： 苏州电子厂营销部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。苏州电子厂厂聘的项目建设管理岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在平安普惠信贷业务员的广阔平台上找到属于自己适合的位置。 苏州电子厂的正式员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而江苏无锡绿点电子厂的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此江苏无锡绿点电子厂的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。

在电子厂上班好吗

不建议进厂，如果你是第一次的话可以去尝试一下，我是在电子厂呆过10年的人给你的一句话，有想法就去做销售业务性的行业电子厂上班，一般不过是个流水线工人。除非你做技术骨干或者高级管理。还可以的，里面清闲，工作不累、就是工资一般。 我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。 我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。 真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊! 生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。 没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。 一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。 幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。 错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。 沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。 动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。 受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。 愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。 化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。 省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。 地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。 失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。 谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。 误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。 结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。 二、工作定律 安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作) 需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。 评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。) 一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站 接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。 哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门) 能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。 不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。 少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

有没有知道昆山纬创电子厂怎么样的？

纬创资通(昆山)有限公司于2001年9月27日正式成立，地处百强县之首，国家级卫生城市─江苏省昆山市，位于昆山综合保税区内;公司经营范围包含开发及制造笔记本电脑等信息产品之成品、半成品及其相关零组件，现有员工两万余人。纬创昆山致力于为员工提供一个良好的工作、生活、成长环境。 纬创资通集团是全球最大的ODM专业代工公司之一，世界500强。国际化企业的运作，具有国际级的竞争力。 纬创提供一个良好的自主学习环境，同仁可参考公司组织发展。 一、 综合工资：3800-4800 薪资发放日：每月8日（26日至25日） 工资说明： 1.基本薪资：1940元。 2.技术津贴：200-700元/月（第二个月起提出申请，经考试通过者）。 3.夜班津贴：大夜班6元/天、小夜班3元/天。 4.绩效奖金：70元/月（第二个月起付）。 5.留任奖金：年资满1/2/3个月各发放200元，满4个月起每月300元/月。 6.加班费：按**规定实行5天8小时工作制，但要配合公司加班，并提供加班费：平时：16.72元/小时，周末：22.30元/小时，国假：33.45元/小时。 7.重点站奖金：以产品及品质设立A/B/C等不同站别，发给0~700元不等的奖金。 二、食宿介绍： 1.伙食：公司提供餐费补助280元/月，夜班早餐免费，当月未用完金额在薪资中发放，超额自付（刷卡就餐）。 2.住宿：8人间，每月扣30元管理费，备有**空调，卫浴舒适房宿舍。 3.班车：提供公司至宿舍的往返免费交通车，外租宿舍离公司近，未提供交通车则免扣30元管理费。 三、温馨提示： 1.有效二代***原件及正反面复印件5张，1寸彩照5张，一支黑色水笔，一本记事本。 2.纬创报道迟到的最低一星期以后可以再去，报道后分到产线迟到的最低一个月以后可以再进。 3.18-22周岁进厂需要提供非学生证明（学信网查不到在校或者近期三个月的***流水账单电子版即可）。 四、工作说明 1.工作时间：两班倒，早班8:00-20:00；晚班20:00-8:00，正常是一个月休息4天。 2.工作方式：恒温、恒湿无尘车间，工作需穿静电服，上班站、坐都有。 3.工作内容：生产线的组装、测试、维修、品管、SMT操机。 五、录用条件： 1.[年龄]：18-38岁（18-22岁需要提供非学生证明）。 2.[男女比例]：男女不限。 3.[学历要求]：学历不限。 4.[英文字母识别能力]：会背诵、默写26个英文字母，会简单加减乘除法。 六、福利说明： 1.优秀员工旅游：每月表现优秀之员工，安排至上海/苏州/无锡/杭州/周庄等旅游点免费旅游一次。 2.免费提供篮球、**、桌球、乒乓球、羽毛球、舞蹈室、电影播放厅、图书馆等设施。 3.生活区内设有超市、移动营业厅、理发店、水果店、电子阅读室、快递收发室等配套设施及服务。 4.公司定期举办各类问题比赛，如：春节活动、春酒、歌唱、舞蹈、**及各类球赛等。 5.当月生日者参加生日聚会（含抽奖、互动游戏、共唱生日歌等）并可领取生日礼物一份。 七、激励机制： 1.班组长培训：每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训，作为基层主管的储备。 2.年终奖金：根据个人年度绩效状况，于年末发放不同金额的年终奖金。 3.年度优秀员工：每年度评选全公司优秀员工，发给每名1000元激励奖金及奖牌。