女职工“三期”指哪些情况

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女职工“三期”指哪些情况

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺*期。 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺*而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条　对哺*未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺*期女职工安排1小时哺*时间；女职工生育多胞胎的，每多哺*1个婴儿每天增加1小时哺*时间。 拓展资料： 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。 参考资料来源：百度百科－女职工劳动保护特别规定

女职工“三期”指哪些情况

女职工“三期”指的是孕期、产期、哺*期。 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺*而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条　对哺*未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺*期女职工安排1小时哺*时间；女职工生育多胞胎的，每多哺*1个婴儿每天增加1小时哺*时间。 拓展资料： 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。 参考资料来源：百度百科－女职工劳动保护特别规定

三期鉴定是什么意思？

一般是指在交通事故中，涉及人身伤害时对误工期限、护理期限和营养期限的鉴定。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全》第七十六条：机动车发生交通事故造**身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿

女职工的三期是指什么

“三期”是指孕期、产期、哺*期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺*期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺*期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺*期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

食品三期是指？

食品三期：保质期、生产日期、保险期

三期员工指的是什么意思？

指的是妇女在孕期、产假期、哺*期的员工。 所谓女职工三期是指怀孕期、产期、哺*期这三个特殊的时期，我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。 《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺*期降低其基本工资，或者解除。因此，公司对你的做法是错误的。这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪+职位薪资+绩效奖金或基本工资+奖金+提成等形式，也就是较为灵活的报酬形式，奖金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司规章制度范围内向下调整。 二、女职工是哪期的工资如何支付 至于具体的工资支付标准，则需要分段来看： 第一，怀孕期间。《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。 第二，产期。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。有些地方法规还规定，如果该员工上一年度月平均工资收入高于所在地区职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，社会保险基金支付的生育津贴不足部分，应由其所在单位以补齐。但是如果用人单位没有参加生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女员工的工资。 第三，哺*期间工资。哺*期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女员工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺*时间，而且不包括路上的交通时间。因此，女员工处于哺*期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少。