国企的企业编制是什么意思

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国企的企业编制是什么意思

企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。 国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁； 另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一些基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一些效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。 扩展资料： 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 参考资料： 企业编制——百度百科

国企的企业编制是什么意思，和一般的合同工有什么区别

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

国企编制是什么意思？既不是事业编又不是企业编。

国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。 体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。 能够依靠**权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。 扩展资料： 体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。**企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。 能够提供可观“隐**利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的**部门和享受资源的事业单位，其“隐**利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。 参考资料：百度百科-体制内

国企编制是什么意思？既不是事业编也不是企业编

国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。 体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。 能够依靠**权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。 扩展资料： 体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。**企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。 能够提供可观“隐**利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的**部门和享受资源的事业单位，其“隐**利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。 参考资料：百度百科-体制内

国企编制是什么意思？既不是事业编也不是企业编

国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。 体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。 能够依靠**权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。 扩展资料： 体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。**企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。 能够提供可观“隐**利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的**部门和享受资源的事业单位，其“隐**利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。 参考资料：百度百科-体制内

教师国编有什么用？

教师转正和教师是国编都是指具有教师事业编制。教师转正定级，认定专业技术资格条件 ：大中专毕业的新教师，持有相应教师资格证书，一周年后转正定级，并认定相应的教师专业技术资格，未持有相应教师资格证书的，只办理转正定级手续，同样套入转正工资，但不认定相应专业技术职称。具体认定级别如下：一、全日制本科毕业，中学教师认定为中学二级（助理级），小学教师认定为小学一级（助理级），幼儿园教师认定为幼儿园一级（助理级）。二、全日制大专毕业，中学教师认定为中学**（员级），小学教师认定为小学二级（员级），幼儿园教师认定为幼儿园二级（员级）。三、全日制中师毕业，小学教师认定为小学**（员级），幼儿园教师认定为幼儿园**（员级）。未持有相应教师资格证书的，待取得相应教师资格证书后，再申报评审相应专业技术职称。

有关国企编制、干部身份的问题

国企也有编制，即所谓企业编制，通俗说就是正式工。在这一点上领导和普通职工没有区别。
你所谓的干部身份其实在企业是没有意义的，现在我们讲干部身份一般就在公务员和事业人员之间才会有这种说法。
当然，有些比较大的国企的领导也能通过调任（进入公务员队伍的一种方式）的方式担任**机构副县级以上的领导职务。比如山西省某副省长过去就是某大型国企的副总。