政务处分法的四个特点

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政务处分法的四个特点

《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定的法律。《中华人民共和国公职人员政务处分法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。第三条监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。第四条给予公职人员政务处分，坚持*管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

公职人员政务处分应当坚持的原则是

法律分析：公职人员政务处分应当坚持的原则是：坚持*管干部原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质，情节，危害程度相当，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。 法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第四条 给予公职人员政务处分，坚持*管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。 第五条 给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

政务记过处分和*内警告处分哪个严重

法律分析：无法比较。行政处分和*纪处分是不同类型的制裁方式，无论从制裁的主体、制裁的依据、制裁的种类、制裁的对象、制裁的后果等几个方面来看都存在着很大的差异。所以两者无法比较谁更严重。 法律依据：《中国***纪律处分条例》第十条 *员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在*内提升职务和向*外组织推荐担任高于其原任职务的*外职务。 第十一条 撤销*内职务处分，是指撤销受处分*员由*内选举或者组织任命的*内职务。对于在*内担任两个以上职务的，*组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是一个或者几个职务。如果决定撤销其一个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在*外组织担任职务的，应当建议*外组织依照规定作出相应处理。对于应当受到撤销*内职务处分，但是本人没有担任*内职务的，应当给予其严重警告处分。同时，在*外组织担任职务的，应当建议*外组织撤销其*外职务。*员受到撤销*内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在*内担任和向*外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。