*员积分管理考核细则

今天宠物迷的小编给各位宠物饲养爱好者分享积分制设置的宠物知识，其中也会对党员积分管理考核细则(党员积分管理考核细则2021)进行专业的解释，如果能碰巧解决你现在面临的宠物相关问题，别忘了关注本站哦，现在我们开始吧！

*员积分管理考核细则

法律分析：1、基本原则开展*员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、**公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大*员*性意识、责任意识，不断提高*组织创造力、凝聚力和战斗力。 2、适用范围 县工信局*支部全体***员。 3、主要内容 (一)*员积分方式及分类标准 1.积分设置。*员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。20xx年*员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度*员个人积分的20%。 2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照*章规定的*员基本义务和*组织对*员的基本要求，*员围绕**素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关*员任务分，按照*员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化*员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对*员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。 对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照*员申请、*支部申报、*委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的*员必须提供证 法律依据：《中国****员权利保障条例》 第六条 *员享有的*章规定的各项权利必须受到尊重和保护，*的任何一级组织、任何*员都无权剥夺。预备*员除了没有表决权、选举权和被选举权以外，享有同正式*员一样的权利。*员行使权利时不得侵犯其他*员的权利。 第七条 *员有*内知情权，有权按照规定参加*的有关会议、阅读*的有关文件，了解*的路线方针政策和决议，本人所在*组织贯彻***决策部署以及上级*组织决定、落实全面从严治*主体责任、开展重点工作情况以及其他*内事务。

上海市落户打分积分细则是怎样规定的？

一、上海积分落户适用对象：在上海市工作、居住，持有《上海市居住证》(以下简称《居住证》)，并参加上海市职工社会保险的境内来沪人员，适用本办法； 二、上海积分落户基础指标及分值参考：基础指标包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限等指标； 1、年龄：年龄指标最高分值30分； 2、教育背景：教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分； 3、专业技术职称和技能等级：专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，持证人在上海市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符，可获得积分； 4、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限：持证人在上海市工作并按照国家和上海市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。 三、上海积分落户加分指标及分值参考：加分指标包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为上海市户籍人员等指标； 1、紧缺急需专业：持证人所学专业属于上海市紧缺急需专业目录且工作岗位与所学专业一致的，积30分； 2、投资纳税或带动本地就业：持证人在上海市投资创办的企业，按照个人的投资份额计算，最近连续3年平均每年纳税额在10万元人民币及以上或平均每年聘用上海市户籍人员在10人及以上，每纳税10万元人民币或每聘用上海市户籍人员10人积10分，最高100分； 3、缴纳职工社会保险费基数：持证人在上海市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值100分； 4、特定的公共服务领域：持证人在上海市特定的公共服务领域就业，每满1年积4分，满5年后开始计入总积分； 5、远郊重点区域：持证人在上海市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分； 6、全日制应届毕业生：持证人为全日制应届高校大学毕业生，积10分； 7、表彰奖励：持证人在上海市工作期间获得的表彰奖励可积分，最高分值110分； 8、配偶为上海市户籍人员：持证人配偶为上海市户籍人员，结婚每满1年积4分，最高分值40分； 四、上海积分落户制度：减分指标及分值，减分指标包括提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标； 1、申请积分时提供虚假材料：持证人3年内有提供身份、学历、就业、职称职业资格、婚姻、表彰奖励等方面虚假材料的，每次扣减150分； 2、行政拘留记录：持证人5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分； 3、一般刑事犯罪记录：持证人5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150分。 扩展资料 教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分。具体积分标准如下： 1、持证人取得大专(高职)学历，积50分； 2、持证人取得大学本科学历，积60分； 3、持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分； 4、持证人取得硕士研究生学历学位，积100分； 5、持证人取得博士研究生学历学位，积110分； 参考资料 社保查询网-2018年上海积分落户制度细则

如何实施积分制管理

积分是执行任务产生成果的量化体现，WorkLess提供积分管理工具，对任务、汇报等成果进行统计，形成积分排名，为团队管理者提供数据依据。 WorkLess适应不同的行业，30+行业在使用WorkLess解决工作中的团队协作问题、任务管理问题、项目协作问题。 一、积分不与金钱直接挂钩，巧妙地转移了员工注意力。情感事件理论认为，员工会对工作中的事情产生情绪反应，正面事件会产生积极情感反应，负面的产生负面反应，这就妨碍了工作目标的实现。那么，相对于扣钱，扣分它减轻了员工的心理负作用，员工更能接受。 二、有利于组织分权。现在在民营企业当中，过分集权是一种通病，积分制强化权力的下放。在实施操作中，各级主管在权限范围内自主地对下级员工实行奖分或者扣分，从而有效减轻高层管理者的管理负担。 三、解决组织公平问题，提高组织公平感。组织公平主要包括程序公平、分配公平和互动公平。公平与否会影响员工的情绪和绩效。积分制通过员工的积分与绩效这个正比关系来调动员工的积极性，使员工公平感得到增强。 四、可以为管理者和员工及时提供信息反馈。绩效反馈是绩效管理非常重要的环节。如果不将考核结果及时反馈给考核者，考核将失去激励。积分制管理，企业管理人员和员工都可以随时查询积分明细情况和自己的排名情况，这种实时反馈更有利于企业对员工绩效进行过程控制。 五、“参与式”的管理模式有利于激发员工的组织公民行为。企业积分制管理所包含的“参与式”管理就体现在，评分标准是上级与下级管理者共同商议讨论后制定的，那么企业上下级管理者与基层员工保持良好的沟通，在实际工作中通过绩效反馈不断地调整优化这个评分标准。这就可以增强员工的主人翁意识。 六、兼顾了长期和短期的激励作用。积分制管理的积分，对员工是终身有效，不清零，不断地积累。企业可以根据发展需求与自身实力，制定短期或者长期的激励计划。 七、有效解决员工“优胜劣汰”的问题。企业想把好的人才留住，想优胜劣汰，但是往往难以做到。中国本来就是个人情社会，若按积分来考核，它是根据积分排名来淘汰不适宜的员工，积分面前人人平等。 八、有利于企业中的组织目标和个人目标的协调统一。企业是要赚取利润，员工想多得点报酬。怎么把这两者统一起来？通过积分制管理，用“积分”建立起个人目标与组织目标对接的桥梁，把员工的期望设置为奖励，将积分排名与奖励挂钩。通过这种“奖扣分”的方式引导员工的行为，可以协调员工个人目标和组织目标的关系，减少员工与组织进行反复的利益博弈产生的这些成本消耗。

什么是积分制管理？

用积分来管理和量化员工工作，让员工赚取积分来兑换福利，提升员工积极性，激励员工。

上海买房积分制度积分细则

这是一种制度，上海买房积分制计算方法涵盖方面特别多，如购房者的婚姻状况、5年内的购房记录、户籍情况、社保缴纳年限等都有涉及。其中有一些加分项目属于固定加分，只有社保时动态积分，社保年限越久积分越高。年限分主要是根据购房者在上海当地缴纳的社保时间乘以对应的系数计算，楼盘项目和结构不同积分系统也不同。数据来源：腾讯网，时间截止：2021年8月20日上海买房积分制度积分细则从表中可知，购房积分基础分可以拿到60分，动态分主要受到社保年限影响，如果购房者缴纳社保217个月，上海户口、属于无房家庭且5年内没有买过房子，那么这类人可以说是**优先购房者了。上海买房积分制度出来之后，基本山可以刷下来大部分的购房者，并且参与买房还需要进行摇号，达到规定的积分才可以入围摇号人选。上海买房做到了最细致化的管理，所有人在买房之前都需要计算一下自己的积分是否符合买房资格。从新政首盘试点看，还有一条很细的细则：如果是一个家庭认购，按照这个家庭社保缴纳月数最高的一个成员计算。如果两个以上家庭联合认购，则根据社保缴纳月数较低那个家庭来计算。设想下，如果父母与年轻的子女联袂买房，社保计算积分就少了一块。从2021年1月22日起，凡是通过赠予方式，让自己变成无房的，也不再获得承认了。这是今天新政首盘积分制游戏规则下，又被堵住的最后一个漏洞。民法有效，谋房票无效。买房本身应当不是太年轻家庭的事，也不应该是太年老家庭的事，买房的中坚阶层，应当是壮年城市主力贡献者。现在的政策，无疑体现出对这些主力的倾斜。

如何实施公司员工积分制管理，有没有成熟的方案？

积分制管理是企业人力资源管理中绩效考核等级的评定标准。 绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上，对员工绩效实行积分。 绩效积分形成“福利购买力”，在购买力达到一定水平后，员工可以凭借获得的购买力获取企业提供的弹**利。 企业通过绩效考核对员工进行杰出、优、良、中、合格以及不合格的绩效等级评定，在此基础上对不同的等级予以相应的积分，在此后的考核中实行累计积分，不断形成员工的购买力储蓄。 当员工积分满一定数额后，可以开始用积分自主换取相应分值的福利，同时在原来积分的基础上进行相应的抵减。 优嘉励企业员工积分制管理解决方案，实现员工激励，帮助企业节省成本。

幼儿园管理怎样使用积分制？

(1)积分细则、呈现方式、奖励方式的制定。 孩子的积分细则也制定好了,积分的呈现形式及 奖励方式根据班级情况自行制定,因为幼儿园 的孩子对于分数的敏感度很低,没有什么概念, 班级选择奖励方式选用形象具体的小粘贴更 能吸引孩子的兴趣,3-6对幼儿发展处在发展的 不稳定性,及发展的广泛性,在使用过程中细则 局限了对孩子的奖励点,进行调整对孩子随机 奖励为主,小粘贴粘性不强不利于长久保存,调 整积分卡的使用，每一次兑现之后积分卡充零,积分卡得到反复利用。 (2)在积分卡促使下孩子在一天天的变化着。 (3)积分卡兑现活动,尽量兼顾到所有孩子保护孩子的自尊心,满足成就感。每月月底进行一次积分卡兑现活动孩子将自己所得的积分卡都带回来班级教师汇总,根据所得积分卡的分值,幼儿可选择分值内自己喜欢的奖品！积分卡清零。

中山积分入学条件2022年政策

一申清人入学排名的流动人员，按其所积分的高低进行分镇排名，排名在公布的指数内，可以按有关规定享受相关待遇，在总积给相同、排名拼列的情况下， 根据流动人员的个人素质、参保情况，居佳情况所得份数依据分别排名。积分入学的条件为：① 非中山户籍居民②提出申请的上月已在中山市缴纳社会保险(派驻中山分支机构，可在总部所在地缴纳社会保险)，且缴纳社会保险累计满三个月以上(含三个月)。③已办理居住证(含居住登记)④积分累计达到30分⑤只限于小学一年级、初中一年级新生入学。除提交证明原件外，其他证书需提供复印件，证书原件当场核验后退回1、本科以上学历(如：***、学历认证材料 2、职业资格证书或专业资格证书(如：技工证、**证)3、房产(如：住房证明、房产证、中山市商品房销售合同备案登记表，若为配偶的房产还需提供夫妻关系证明。)4、公积金存缴证明5、人才岗位(如：高新技术企业工作证明、总部企业工作证明、环卫部门工作证明、公交公司工作证明)6、近5年专利证书7、近5年**机构颁发的获奖证书或荣誉证书8、近5年社会贡献(如：志愿服务证明、市两新组织*工委出具的积分情况证明、好人证书、献血证、捐献骨髓(造血干细胞)荣誉证) 9、近5年纳税凭证(如：个人所得税、经营税)10、近5年社会教育结业证书。法律依据：《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》（2008-2020年) 和《关于开展农民工积分制入户城镇工作的指导意见》（粤府办〔2010〕32号），结合中山市经济社会发展现状，制定本规定。第二条 本人户籍不在中山市，已办理《广东省居住证》，在中山市连续工作一年以上（含一年），纳入就业登记，缴纳社会保险的，由本人申请并经市流动人口管理办公室核准的流动人员，纳入中山市流动人员积分制管理范围。第三条 流动人员积分制管理由市**统筹，市流动人口管理办公室负责具体实施，各相关职能部门和镇区依职责权限协助实施。第四条 流动人员积分制管理采取个人自愿、分区申请、统一管理、动态调整的模式。第五条 流动人员积分制管理计分标准由基础分、附加分、扣减分三部分构成，具体积分项目指标见附件《中山市流动人员积分制管理计分标准》。第六条 按照总量控制、统筹兼顾、分类管理、分区排名的原则，流动人员可根据其积分情况享受相应的服务和管理待遇。