国企辞职报告递交后多久可以走？

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国企辞职报告递交后多久可以走？

一个月后可以走。

交辞职报告一个月后可以走。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、交辞职报告多久可以走
1、交辞职报告一个月后可以走。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

国企职工申请解除劳动关系申请书几日有效？

职工申请解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。如企业违反劳动合同法规定的，职工可解除劳动关系，不需要提前三十日通知。

国企旷工几天可以解除劳动合同？

根据中国劳动法的规定，国企旷工几天可以解除劳动合同主要取决于企业的内部规章制度和劳动合同的约定。

一般来说，国有企业对于员工旷工的规定比较严格，常见的规定是，员工旷工连续达到三天以上或者累计达到五天以上，企业有权解除劳动合同。但是，具体的旷工天数限制可能会因企业的情况而有所差异，也可能会在劳动合同中有明确的约定。因此，最准确的答案应该在所在国企的企业规章制度和劳动合同中获得。

此外，即使在旷工达到规定天数之后，企业在解除劳动合同前，通常还会提前进行与员工的沟通、警告和劝导等程序，并给予员工改正的机会。因此，在任何情况下，雇主都应该在解除劳动合同之前合理地对员工进行警告和提示，让员工有机会进行改正。

事业单位人事冻结什么时候解除？

事业单位人事冻结基本在上旬解除。人事冻结是指人员既不能调进，同时人员也不能调出人了，人员的编制只能保持现状了，这个人事冻结一般是单位要合并，解散等等有什么重大事情要发生前人事部门做出的功作，所以讲时间一般不会很长的，一般调整结束了就会解除人事冻结了