如何重情、重信、重义？

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如何重情、重信、重义？

信即信用。言必信，行必果。言必信，就是说一定要讲信用，不食言，不说空话、大话。如果一个领导事先不做考虑，对下属不讲信用，盲目空头允诺，久而久之，他肯定得不到下属的信赖，并对其“威信”不屑一顾。领导必须做到：


（1）说话一定要承担责任，说了话算数；


（2）对做不到的事情，话不要说绝，应保留余地，以防万一；


（3）对下级、同级要诚实、坦率；


（4）对比较有把握的事情，也不要说绝，这样才能获得人们的信赖。


领导要以情取威。情，是上下级之间、领导和群众之间的感情。这种感情是在长期的共事和生活中逐步建立起来的，是上下级之间、领导和群众之间互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴的表现。有了这种感情，领导和下级以及领导和群众之间就能同甘共苦，甚至生死与共。这种上下级之间的深厚感情。主要是来自领导对下级长期的苦心培育和关怀，来自对下级充满真挚的爱。当然也包括下级对上级，群众对领导的尊敬、信赖和爱戴。


心理学研究表明，人人都希望别人能理解和尊重自己。尤其是来自领导的理解、同情、尊重、信任和关心，更会使人受到鼓舞和振奋。哪怕是领导的主动的招呼，一句亲切的寒喧，一次温暖的询问，都会使他感到这是领导对自己的关心，从而达到心理相融，感情相通，激发出“好好干”的决心，以不辜负领导的期望。事实也表明，凡事谦虚谨慎，联系群众，作风**，体察下情，待人宽厚，平易近人，通情达理，和蔼可亲的领导，一般威信都比较高。而那种对下属和群众冷冷冰冰，麻木不仁，把自己看作主人，把下级视为仆人，摆架子，逞威风的领导，下级对他自然就没有什么感情，他也就难以赢得威信。


下属因工作失误，或工作无法照计划进行而情绪低落时，就是抓住下属的最佳时机。因为人在傍徨无助时，希望别人来安慰或鼓舞的心情比平常更加强烈。


下属或家人生病。或是为小孩的教育等烦恼时，心灵总是较为脆弱，领导应该学会把婚丧喜庆等场合当作是巩固自己威望的机会。


上述情形都会促使下属的情绪低落，所以适时的慰藉、忠告、**等，会比平常更容易抓住部属的心。因此，一方面，平常就要收集下属个人资料，然后熟记于心。另一方面，领导必需及早察觉下属心情的变化。

重情重义是什么意思

不管对自己的私人情感或者亲人的感情都是顾念亲情，对朋友，同事，哪方面都是义字当先，不会做出伤害亲朋好友的人和事。 读音：[ zhòng qíng zhòng yì ] 出处：明·何景明 《放歌行》：“自昔慕豪胜，重情重义身。” 白话译文：自己怜惜自己的盛情，不管对自己的私人情感或者亲人的感情都是顾念亲情。 例句：都说狗是重情重义的动物，它接受主人的食物和关爱，便回报一生的忠诚和守护，如果意识到不能为对方尽职，也便不能接受那些好处。 扩展资料 近义词：道义之交 读音：[ dào yì zhī jiāo ] 释义：交：交情，友谊。有道德有正义感的交往和友情。指互相帮助，互相支持的朋友。 出处：清·李绿园《歧路灯》第三十八回：“道义之交，只此已足。” 白话译文：有道德有正义感的交往和友情就该如此，这样也就满足了。 例句：搏弈之交不终日，饱食之交不终月；势力之交不终年，惟道义之交可以终身。

忠贞是什么意思？谢谢

忠，指对祖国忠心耿耿，不怀二心；
贞，指对丈夫坚守贞洁，冰清玉洁。
忠贞，象征着某人理想的品格境界。

重情重义什么意思？

重：看重
重情重义：看重与人的情义。
指不管对自己的私人情感或者亲人的感情都是顾念亲情，对朋友，同事，那方面都是义字当先，不会做出伤害亲朋好友的人和事。
造句：
重情重义是没错,也是一个人的美德修养,其实现在这样的人太少啦。

重情重义是什么意思？

指情感深远、恩义厚重

重感情是什么意思？

重感情：顾名思义，比较看重感情，通常就是形容一个人非常有情有义，把感情看的很贵重。在朋友之间，可以理解为讲义气，关心朋友，在家人哪，表现为关心体贴亲人，很感性的一个人。

重感情是什么意思

我不知道什么是你该说的，但是我希望你在说之前想一下现在的时机成熟了吗？我是不是发自内心的喜欢她，而且你也要知道一点：她是否有男朋友。如果有的话还是尽早的放弃吧。你想一下啊，如果你跟她是聊的来的朋友，而现在的她又有男朋友的话那么你一开口的话只是让你跟她越来越陌生，你这样也只是让她难作，因为她拒绝你的话可能你和她连朋友的没的作了，或者是让你和她之间变的生疏了，不是吗？你自己还是好好的想一下，先把事情考虑周到了再说，如果她真的没有男朋友而且对你也有点好感的话，那你就放大声的跟她说你爱她吧，千万不要让她从你身边溜走了，祝你好运，我是真诚的也是诚肯的，希望能换来你的肯定。

重感情的人是什么意思

重感情的人就是时时处处想着对方，爱着对方。可以为对方付出一切。一天不联系就要打电话问候一下。几乎把对方当成生活的全部。有一点好处就要报答的人。

重情、重信、重义讲的是什么意思？

信即信用。言必信，行必果。言必信，就是说一定要讲信用，不食言，不说空话、大话。如果一个领导事先不做考虑，对下属不讲信用，盲目空头允诺，久而久之，他肯定得不到下属的信赖，并对其“威信”不屑一顾。领导必须做到： （1）说话一定要承担责任，说了话算数；（2）对做不到的事情，话不要说绝，应保留余地，以防万一；（3）对下级、同级要诚实、坦率；（4）对比较有把握的事情，也不要说绝，这样才能获得人们的信赖。 领导要以情取威。情，是上下级之间、领导和群众之间的感情。这种感情是在长期的共事和生活中逐步建立起来的，是上下级之间、领导和群众之间互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴的表现。有了这种感情，领导和下级以及领导和群众之间就能同甘共苦，甚至生死与共。这种上下级之间的深厚感情。主要是来自领导对下级长期的苦心培育和关怀，来自对下级充满真挚的爱。当然也包括下级对上级，群众对领导的尊敬、信赖和爱戴。 心理学研究表明，人人都希望别人能理解和尊重自己。尤其是来自领导的理解、同情、尊重、信任和关心，更会使人受到鼓舞和振奋。哪怕是领导的主动的招呼，一句亲切的寒喧，一次温暖的询问，都会使他感到这是领导对自己的关心，从而达到心理相融，感情相通，激发出“好好干”的决心，以不辜负领导的期望。事实也表明，凡事谦虚谨慎，联系群众，作风**，体察下情，待人宽厚，平易近人，通情达理，和蔼可亲的领导，一般威信都比较高。而那种对下属和群众冷冷冰冰，麻木不仁，把自己看作主人，把下级视为仆人，摆架子，逞威风的领导，下级对他自然就没有什么感情，他也就难以赢得威信。 下属因工作失误，或工作无法照计划进行而情绪低落时，就是抓住下属的最佳时机。因为人在傍徨无助时，希望别人来安慰或鼓舞的心情比平常更加强烈。 下属或家人生病。或是为小孩的教育等烦恼时，心灵总是较为脆弱，领导应该学会把婚丧喜庆等场合当作是巩固自己威望的机会。 上述情形都会促使下属的情绪低落，所以适时的慰藉、忠告、**等，会比平常更容易抓住部属的心。因此，一方面，平常就要收集下属个人资料，然后熟记于心。另一方面，领导必需及早察觉下属心情的变化。