公司单双休工作制合法吗

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公司单双休工作制合法吗

法律分析：公司的这种做法是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

机关单位连续三个月不休息，周末和节假日都不放假，这样违法吗？如果违法，应该怎么办？

机关单位连续三个月不休息，周末和节假日都不放假，如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的，则是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员休假规定

《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 扩展资料：可以享受年休假人群： 休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年修假。 目前，有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。 据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 参考资料：百度百科——职工带薪年休假条例

春节放假前一个月取消周末连续上班合法吗？

春节放假前一个月取消周末连续上班不合法

县**临时取消公务员休假合法吗

地方随意“取消公务员双休日”的做法，不仅直接侵犯了当地公务员的合法权益，也是一种逾越法律底线的违法行为。 依据《公务员法》，“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策”。而《关于职工工作时间的规定》也明确，“国家机关实行统一的工作时间，周六、周日为周休息日”，“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。” 界定标准 针对公务员范围的各种不同意见，全国人**律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同****发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

强制取消员工公休假是违法的吗

公司强制员工休年休假不违法。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定， 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权 。对职工未休息的年假，公司要结予300%的工资

公务员一年的周末和假日，一共多少天？全算上！

一年平均52周 两天 这就是104天 然后清明 端午 五一 中秋各一天假期 总共4天 所谓的三天小长假 其实只是挪用了周末而已 然后国庆 春节 五天假期 因为肯定有周末 所以要各减去两天 这么算下来 就是118天

公司要求每天都上班，没有休息天，这合法吗？

不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律对于工作时长的要求： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律对于加班工作时长的规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 扩展资料： 法律对于加班工资的规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司双休改单休员工怎么拒绝？

以我个人的看法，可以从待遇和合同约定内容来看待这件事情。 一是：公司改双休为单休，是否有违反合同工作时间约定，违反约定的情况下，是否按照劳动法规定提供1.5倍加班工资。 如果没有，就走**路线；如果有，那么就要从另外一个角度看，你是否愿意加班，如果不愿意加班，是可以拒绝的，如果愿意，那么就根据公司要求提供劳动并领取加班工资。 二是：如果你本人想不想留在公司。 如果想，通过上面的做法，无意是让自己没有上升可能。如果不按照上面的做法，那么你只能被压榨，要么等到公司停止这种行为，要么等他辞退你。如果不想，那么趁早离开，还可以拿到一些赔偿。劳动法规定，双方协商离职，企业按照规定支付经济补偿金。 如果公司是通过双休改单休之后，故意让员工造成旷工，以此来拒绝支付经济补偿金，那么你只要根据合同内容就可以了，公司就合同和你协商调整工作时间和休息日，你予以反对，公司是没办法的。 疫情双休改单休需要员工同意： 依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排员工休假后补班，也必须协商，而且还必须与职工本人协商。 但现行法规规定，企业有灵活安排周休息日的人事权，而且企业不是安排职工来加班，而是安排先休息了的职工来补班，企业也不触碰“一周休一天”法律底线，在保障员工休息权的前提下，要求员工补班，就不需要再跟工会和职工协商。 当然，如果压缩掉的休息日天数，超过了实际已经调休的休息天数，实际变成了加班，就必须与员工协商了。协商就必须同意为前提了。