二面是不是基本就定了

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二面是不是基本就定了

二次面试是用人单位的需要。 首先，第二次面试属于复试的一种类型，是用人单位根据第一次面试的结果，为进一步了解第一次面试中比较优秀的人员的特殊能力和才艺的。进行第二次面试一般有下列几种情况：一是招聘简章有明确规定的程序。如如遇特别情况，可根据情况进行第二次面试或复试。二是预录用。预录用人员给予一定试习期，试习期满再决定是否录用。三是第一次面试结果，很难做出录用决定，根据情况进行再次确认。一般情况下，二次面试考察的是特定考察。 再次，能进入二次面试的人员，等于成功了一半，一定要好好把握。 最后，根据本人多年的咨询经验，建议进二次面试的人员从以下几个方面做好准备。一是特殊才艺展示；二是综合协调方面。现在各用人单位缺的都是“具有综合协调能力。”三是写作水平方面。这方面也是用人单位急缺的人才。四是抗压力抗挫折方面。五是根据用人单位录用人员的职责要求，需要进一步准备的知识。 一般的企业面试，有分初面，二面，终面。初面是很多是一分钟自我介绍，投递简历的过程，通过了初面，意味着面试官对你的初步印象不错，想多了解一些。当你拿到了二面的通知时，先别急着高兴，因为二面是最考验你面试能力的时候。 一般二面是半结构化面试，HR会问你一些固定的问题，比如加入企业的职业规划，兴趣特长，薪资期望等等。然后会针对你的简历再问一些相应的问题。这时候你需要多方了解你所面试的企业的一些基本组织架构，职业发展路径，行业薪酬水平，以及强化你个人简历里面体现的，能够符合企业用人标准的内容，以便在面试时能够顺畅地表达你的简历，让HR相信你过往的经验对于这份新工作是有帮助的，你也有能力胜任这份工作。 所以，拿到二次面试机会的时候，就意味着你需要付出更多的努力去了解新工作的时候了 能够进入二面一般来讲已经有了很大的可能性，校招不讲，社招来说我们的流程一般是业务线先面，各方面感觉不错，如果低级别的二面就直接推给人事了，人事会判断业务能力之外的职业素养，薪酬等情况，一般业务要的人认识都不会卡。中层领导直属领导面完会推给o（coo，cto等），o面过后给人事。总之对于大部分公司来说，进入二面基本上成功一半了。

去国企面试，面试官，一般会问些什么呢？

面试官：你还有什么问题要问吗？看似简单这6点是禁忌，不要触碰

面试后一般多久会收到通知呢？

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

二面应该注意什么问题？

二面时最该注意的4件事：
　1、更加关注细节
　　通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
　　2、积极主动的态度
　　面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗?他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。
　　3、迅速调整应对状态
　　二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗?
　　4、薪水谈判!
　　既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

学生会二次面试会问什么问题

1、你觉得学习与工作矛盾吗？说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。 2、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？ 3、说说你认为是什么使你能来到这里竞选？（职务） 4、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？ 5、你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？ 6、你认为做学生干部最重要的是什么？ 7、你觉得学生会学习部的重点应定位在哪？ 8、是什么吸引你想加入学生会学习部？ 9、你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？ 10、你觉得校学生会和系学生会的联系和合作还存在哪些问题？有什么好的方法进行解决？ 11、你怎样具体筹办一次讲座？ 12、你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢? 13、假如你当选后竞选的职务后，你就成为我们陕西理工学院学生的代表，那你认为作为形象代表，应该注意什么？ 14、如果成为了学生会一名学习部委员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？ 扩展资料： 学生会的任务： 1、组织同学开展有益于成长成才的自我服务活动，协助学校解决同学在学习、生活中遇到的实际问题。 2、拉近学校*政与广大同学的联系，通过学校各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求，参与涉及学生对学校事务的**管理，维护同学的正当权益。 3、引导和支持学生社团健康发展，配合团组织加强对学生社团的管理和服务。 4、规范学生干部的产生和配备，强化学生干部的群众意识、责任意识和奉献意识，以实际行动作广大同学的表率。

应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

事业单位第二次面试会问些什么问题？

第二次面试其实和第一次面试差不多的，你想想看，初次面试通常都是什么人事部的干事或者你所说的处长之类的初级把关的人员，而第二关就是关键岗位的负责人或者较高级别的***了。所以换了个人，对你仍然是和第一次一样，需要从新了解你。
问道的问题其实就是什么之前的情况、主要业绩、职业规划、优缺点之类的，准备充分些。
需要注意的是，大领导的喜好不一样，表现别太另类，中规中矩些，因为你不知道他们有什么偏好，而且要突出高度，不要在细节上太罗嗦。

社会招聘，银行柜员二面一般要问什么，我要怎么准备

银行社会招聘一般包含笔试、面试,考试题目较校园招聘要难,题型多,可能还会涉及到工作中的问题,所以还是需要好好准备的。面试经常会问到的问题↓
1、你是哪里人呢？
问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。
2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？
问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
3、你会说英语吗？
问题分析:潜台词是我们要求你会说英语！
4、你最大的优点是什么？
问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。
5、你最大的缺点是什么？
问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。
6、你为什么想到xx银行来工作？
7、你觉得你适合从事这个岗位吗？
8、你有相关的经历吗？
9、这份工作经常要加班怎么办？
问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备？
10、这份工作久了你会觉得无聊吗？
11、你对薪资的要求？
12、在五年的时间内，你的职业规划？
13、你有没有打算过创业？
问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。
14、没有被录用，你怎么打算？
问题分析：对待失败的态度。
15、你有什么问题要问我吗？