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一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR,对HR本身也有一些了解,这么说吧,就我所知,绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的,招聘对他们来说,Just a job ,not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。但,这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒,我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件,这是要那样,打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱,不知所云;四是邮件正文只是提要求,不谈贡献。3、简历写作技能。 指导过很多人写简历,包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道,但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页,你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历,撰写简历的MM告诉我,她的这份简历修改了近200多次。还是那句话,认真做事可以把事情做对,用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境,虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生,但也是会有的。我们就碰到过,比如某份文件,其他城市的同事说,我早就发了,另一个城市的同事说没有收到啊,而且都截图为证。
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