文体活动在企业文化构建中的作用？？？

今天宠物迷的小编给各位宠物饲养爱好者分享文体活动的作用的宠物知识，其中也会对文体活动在企业文化构建中的作用？？？(文体活动在企业文化所起到作用)进行专业的解释，如果能碰巧解决你现在面临的宠物相关问题，别忘了关注本站哦，现在我们开始吧！

文体活动在企业文化构建中的作用？？？

1.文体活动是促进企业文化和谐发展的良好形式
广大工人群众的理想信念、精神状态直接关系到企业文化的建设。在企业员工中开展各种形式的文体活动，用各种快乐、活泼的形式，宣传和反映企业文化，潜移默化地树立员工与企业文化和谐统一的职业观、道德观和价值观，这样更能深深地扎根在职工的心中。丰富多彩的娱乐活动是一种企业文化，能够令人印象深刻，增加员工对企业的亲切和自豪感。职工文体活动同时也是展示企业风采，提高员工身体素质，丰富员工业余生活，激发员工挑战，增强企业凝聚力，促进企业文化建设工作的有效载体。



2.文体活动是提高职工综合素质的媒介
一方面是工人运动，它可以培养员工的集体**精神和进取精神，增强企业凝聚力和集体荣誉感。好的文体活动倡导的是团结一致的集体精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。员工竞争活动的风格和不服输、不放弃的思想被带到工作竞争意识当中，能够培养创新精神、团队运动、集体**精神，这三种精神释放到工作中，可以有效的团结竞争力和增强企业的集体凝聚力。
另一个方面，文体活动具有丰富多彩的内容和形式，游戏更是其突出特点。当员工参加各类比赛，其潜在的品质和思想作风才能真正体现出来，也是最容易将规则、道德和精神文明规范有效的教育措施。而教育的过程是很自然的、生动活泼的，所以一般会收到良好的效果。

3.文体活动必须坚持以人为本服务于企业
在社会生活中，每个人都是**的个体，有其相对的**性，这种**性是散漫的，无序的；每个人都自觉或不自觉地以自己的价值观，思维和判断标准来评价事物的方式，处理问题；而组织更强调集体**观念的行为。一个组织如果缺乏整体观念，时间的集体意识不强烈，处于松散状态，企业将会支离破碎。开展文体活动培养员工的动作协调一致、整体的团结合作、信息交流等，可以有效的带动参与者的个人思考和集体协议。首先，由于体育运动的集体性，它要求在处理事件的每一个员工必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体思想。第二，强烈限制的文体活动规则和集体目标，需要纠正每一个员工的个人思想，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到和谐统一的目标。再次，娱乐活动可以在松散的个体意识增加凝聚力。通过运动，可以减少员工之间的摩擦，缓解矛盾，彼此之间产生信任和密切配合，巧妙地增强了员工的向心力。平时也可以使用日事清的计划管理功能，增强不同部门、上下级的沟通，使得员工具有团队合作精神，协调企业内部关系，激发员工的荣誉感。
4.用文体活动传播企业文化，培育企业精神
丰富职工的业余文化生活，营造优美、生动活泼的文化产业，可促进企业文化建设和精神文明建设。文体活动是一个工人可以展示自我的舞台，追求卓越，是职工自我价值的实现过程。在运动和自信的精神积极参与展示下，可以转化为工作“一流”的企业生产精神，形成一种无形的力量。

5. 用文体活动提高文化品位，丰富生活，播种文明
通过这些文体活动，企业标志形象的语言能够进入员工的心，“优质服务，高运高效，畅通无阻，保障有力”这类企业精神已深深根植于员工的内心。“争当学习型员工”、“干好本职工作就是人才”等理念使员工的整体精神面貌焕然一新，从而促进了企业的进步和发展。

什么是文体活动？

文体活动是指所有的文娱和体育性质的活动。 一般文体活动有： 1、3V3篮球比赛规则 比赛采用循环赛，比赛中犯规、换人等情况不停表，通用正式3V3比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛单位：以科室为单位报名参赛。 人员：每队报名人数为4人，上场队员为3人。 时间：全场比赛20分钟，上下半时各10分钟，中场休息5分钟。 胜负判定：比赛终场得分高者胜。（计分：三分线内2分，三分线外3分）。奖项设置：1等奖、2等奖 2、羽毛球比赛规则 比赛分男、女单人赛，随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛。 胜负判定：比赛采用三局两胜制，单局率先获得11分获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 3、乒乓球比赛规则 比赛分男、女单人赛，随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛。 胜负判定：比赛采用三局两胜制，单局率先获得11分获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 4、跳绳比赛规则 比赛采用单循环赛制，如遇特殊情况则由参赛人员友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛（仅限女性）。 5、踢毽子比赛规则 比赛采用单循环赛制，如遇特殊情况则由参赛人员友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛（仅限女性）。 胜负判定：参赛人员每人有2次机会，结果以最高次数为准，次数最多者获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 6、象棋比赛规则 比赛随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则有比赛双方友好协商处理。 参赛人员：以个人为单位报名参赛（男女不限）。胜负判定：通用正式比赛规则。奖项设定：根据参赛人数设定。 7、跳棋比赛规则 比赛随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则有比赛双方友好协商处理。 参赛人员：以个人为单位报名参赛（男女不限）。胜负判定：通用正式比赛规则。奖项设定：根据参赛人数设定。

如何开展好工会工作，如何丰富企业文化，如何搞好文体活动

随着中国改革开放的深入，***提出了全面落实科学发展观、提高*的执政能力和构建和谐社会这一历史任务。构建和谐企业是对**号召的积极响应，也是每个企业义不容辞的责任。构建和谐企业，要紧紧抓住企业文化建设这个至关重要的切入点。 企业文化是一个企业在一定的社会、文化、**、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，其内涵十分丰富，意义十分深远。和谐企业文化建设是一项长期的系统工程，对一个和谐企业的发展影响是长远的，而工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。 工会有着得天独厚的群众基础条件，在和谐企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在和谐企业文化建设中有"五大先天优势"：
(1)工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。
(2)工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育。
(3)工会联系着一大批先进人物和积极分子，通过宣传他们的先进事迹，可以引导职工树立起正确的价值观念。
(4)工会主抓企业的**管理工作，可以通过职代会等形式开展多形式、多渠道的**管理活动，吸引和组织职工参加**管理，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感。
(5)工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。 工会组织应依据自己的特点和优势，在和谐企业文化建设中积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入和谐企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与和谐企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。
第一，工会组织要积极发挥在和谐企业文化建设中的组织教育作用。 和谐企业文化建设是和谐企业进步的机制性保障，因此，对企业的每一个成员进行这方面的教育十分重要。当新员工进入企业时，工会在及时做好发展新会员工作的同时，要及时组织新员工学习《工会法》和集体劳动合同，学习企业有关制度，并介绍企业的创业史和发展史，使员工在了解企业的同时，建立对和谐企业文化的高度认同感。通过和谐企业文化的教育，使他们懂得，一个企业的蓬勃发展，必须有严谨科学的规范系统做基础，而这个系统的协调运行就必须以企业文化为支点;使他们了解到，和谐企业是具有主导性可驾驭的企业文化，每名员工做每件事情都应有规矩;使他们明确，作为和谐企业的员工，必须摆正位置，树立员工意识、法制意识、服从意识和危机意识。这样，员工从进入企业的第一天开始，就自觉树立符合企业文化的自律意识，并向规范体系靠拢。和谐企业文化的教育是多形式的，只要善于组织，就能做到事事寓教。
第二，工会组织要充分发挥在和谐企业文化建设中的宣传作用。 和谐企业这棵大树是植根于员工队伍之中的，要靠员工共同浇灌和培育才能茁壮成长，所以，要给员工提供一方园地，让他们在那里"播种、开花、结果"，共同架构企业文化。工会组织可以创办自己的内部刊物，发动每名员工投稿，畅谈自己对和谐企业的设想和对美好未来的憧憬;可以为企业设计**和谐企业文化理念，并编辑成册发放给员工;可以创作企业歌曲，弘扬企业精神，并制作成CD发给员工，使和谐企业文化深入人心。在这些活动中，要发动员工积极参与，增强员工的参与意识，这样既宣传了企业，又体现了员工爱企业、关心企业的愿望。如此，工会组织在树立和谐企业形象、宣传企业战略和政策、增强创建和谐企业意识、建设和谐企业文化等方面就能起到很好的作用，就能成为和谐企业文化建设的一块重要阵地。
第三，工会参与企业文化建设的途径和方法是多种多样的，笔者认为有如下具体方式：
(1)要把和谐企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业*组织和上级工会的安排，参与和谐企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。
(2)要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是和谐企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。
(3)切实抓好**管理。和谐企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而**管理是职工群众参与企业管理的有效形式。通过切实有效的**管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。
(4)适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操。进一步加强文化体育设施的建设，如文化宫、俱乐部、图书馆、体育场馆、职工文化室等，使职工文化体育活动的作用得到更有效的发挥，从而使企业文化的基础得到加强。
(5)工会组织要协助*政加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操;加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动和谐企业的建设。
随着改革开放和社会**现代化建设的深入发展，和谐企业文化作为一种现代化管理模式和思想**工作的重要载体，纳入了和谐企业管理之中，成为提高职工素质和促进和谐企业发展的重要精神动力。****在《关于加强和改进思想**工作的若干意见》中明确指出："要加强企业文化建设，培育社会**企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义。"由此可见，和谐企业文化建设在和谐企业发展中的地位是十分重要的。工会组织在和谐企业文化建设中是极为关键的一环。工会组织只要在和谐企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能使和谐企业的建设工作日新月异，并不断引领和谐企业向更高层次发展。

什么是文体活动？

文体活动是指所有的文娱和体育性质的活动。 一般文体活动有： 1、3V3篮球比赛规则 比赛采用循环赛，比赛中犯规、换人等情况不停表，通用正式3V3比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛单位：以科室为单位报名参赛。 人员：每队报名人数为4人，上场队员为3人。 时间：全场比赛20分钟，上下半时各10分钟，中场休息5分钟。 胜负判定：比赛终场得分高者胜。（计分：三分线内2分，三分线外3分）。奖项设置：1等奖、2等奖 2、羽毛球比赛规则 比赛分男、女单人赛，随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛。 胜负判定：比赛采用三局两胜制，单局率先获得11分获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 3、乒乓球比赛规则 比赛分男、女单人赛，随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛。 胜负判定：比赛采用三局两胜制，单局率先获得11分获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 4、跳绳比赛规则 比赛采用单循环赛制，如遇特殊情况则由参赛人员友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛（仅限女性）。 5、踢毽子比赛规则 比赛采用单循环赛制，如遇特殊情况则由参赛人员友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛（仅限女性）。 胜负判定：参赛人员每人有2次机会，结果以最高次数为准，次数最多者获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 6、象棋比赛规则 比赛随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则有比赛双方友好协商处理。 参赛人员：以个人为单位报名参赛（男女不限）。胜负判定：通用正式比赛规则。奖项设定：根据参赛人数设定。 7、跳棋比赛规则 比赛随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则有比赛双方友好协商处理。 参赛人员：以个人为单位报名参赛（男女不限）。胜负判定：通用正式比赛规则。奖项设定：根据参赛人数设定。

文化活动是什么？

文化活动，是一个既古老而又新鲜的命题。人类为生活而动，为活力而动，为发展而动，但终归只有两类：精神活动和物质活动，由此衍生出精神产品和物质产品。两者的区别仅在于：再精制的物质产品价值都是有限的，而精美的精神产品价值却是无限的；物质产品的使用总要受到时间和空间的限制，并且随着时间的推移和使用次数的增加，在不断递减其利用价值； 文化活动是指一定区域、一定条件下社区成员共同创造的精神财富及其物质形态，长期以来谋求精神文化生活实践的产物,精神性突出的活动等也算作精神文化建设的范畴，它包括文化观念、价值观念、精神、道德规范、行为准则、等等. 良好的文化活动给人们一种美的享受、爱的熏陶，潜移默化地影响着每一个青少年，对青少年产生润物细无声的教育和启迪，有利于促进他们的健康成长。 文化活动也有：企业文化活动、社区文化活动、校园文化活动…… 比如： 室内室外的舞蹈艺术、社火、庙会、团体操、艺术体操、文化巡游、腰鼓队、秧歌队等游园活动。 舞会和游乐会往往纳几种内容成一种形式而具有多种文化性格，形成其复合性。又因为它把多种娱乐活动同聚一日或集多种娱乐形式为一体，从而构成一个定期综合性大型娱乐活动形态。 大型彝族风情歌舞《太阳女》将在北大百年讲堂演出和2009亚洲诗歌节在北大开幕！ 中国国际版权博览会于10月下旬在北京召开，和2009北京秋季书市将举办， 以及十大精品展览颂辉煌(中国剧协成立60周年纪念大会在京召开！

什么是文体活动？

文体活动是指所有的文娱和体育性质的活动。 一般文体活动有： 1、3V3篮球比赛规则 比赛采用循环赛，比赛中犯规、换人等情况不停表，通用正式3V3比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛单位：以科室为单位报名参赛。 人员：每队报名人数为4人，上场队员为3人。 时间：全场比赛20分钟，上下半时各10分钟，中场休息5分钟。 胜负判定：比赛终场得分高者胜。（计分：三分线内2分，三分线外3分）。奖项设置：1等奖、2等奖 2、羽毛球比赛规则 比赛分男、女单人赛，随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛。 胜负判定：比赛采用三局两胜制，单局率先获得11分获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 3、乒乓球比赛规则 比赛分男、女单人赛，随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则由比赛双方友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛。 胜负判定：比赛采用三局两胜制，单局率先获得11分获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 4、跳绳比赛规则 比赛采用单循环赛制，如遇特殊情况则由参赛人员友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛（仅限女性）。 5、踢毽子比赛规则 比赛采用单循环赛制，如遇特殊情况则由参赛人员友好协商处理。参赛人员：以个人为单位报名参赛（仅限女性）。 胜负判定：参赛人员每人有2次机会，结果以最高次数为准，次数最多者获胜。奖项设定：根据参赛人数设定。 6、象棋比赛规则 比赛随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则有比赛双方友好协商处理。 参赛人员：以个人为单位报名参赛（男女不限）。胜负判定：通用正式比赛规则。奖项设定：根据参赛人数设定。 7、跳棋比赛规则 比赛随机选定对手，采用淘汰赛方式，通用正式比赛规则，如遇特殊情况则有比赛双方友好协商处理。 参赛人员：以个人为单位报名参赛（男女不限）。胜负判定：通用正式比赛规则。奖项设定：根据参赛人数设定。

大学生参加体育锻炼的目的及意义是什么？

1、通过参加体育活动，可以强身健体，学习运动技能，减脂塑身，缓解压力，追求全面发展，培养道德品质。 2、大学体育活动可以帮助校园师生揭示人的全面发展，明确体育的价值取向，培养和增强学生的爱国**和民族精神。 3、大学体育可以对学生的个人心理发展产生积极的影响，缓解压力，减少焦虑、失落等情绪。 4、大学体育活动可以激发学生的竞技意识，在大学体育课上树立榜样可以激发学生对体育的兴趣。 5、大学体育训练相比初中生提高体力，锻炼使工作学习更有效率，在体育活动的过程中可以亲身体验团队的快乐。 6、大学体育具有“整形功能”、“标准功能”、“激励功能”、“调整功能”。作为一种含蓄的理想**教育，作为理想**教育的一种特殊类型，它融合了高校体育理想**教育的功能，并与其他社会实践相结合，因此受过教育的人是快乐的、积极的。接受教育。 体育合作的意义 1、有助于团队意识和团体**的发展 协作式小组协作式教育明确了小组中每个人的任务，强调共同努力和积极的相互依存，同时增强学生的学习责任感。这种积极的相互依赖可以鼓励学生在主观和客观学习中表现出色，而个人责任可以为个人提供为集体做出贡献的机会。 2、培养合作意识 3、有助于激发进取心的气质和实践热情 培养自信，让学生，尤其是那些失败或没有技术行动的学生，能够在保护和支持同龄人的过程中体验成功的经验，重建自尊。也可以激发学生的学习兴趣。发展主动性，和学生的主观感受。

我们食品加工公司为活跃职工文化业余生活，在今年5月份组织了一次职工跳绳比赛。比赛安排在每天中午举行

问：我们食品加工公司为活跃职工文化业余生活，在今年5月份组织了一次职工跳绳比赛。比赛安排在每天中午举行，我同事李某所在的班组经过小组赛、预赛的较量，最后进入了决赛。结果在决赛阶段，李某不慎摔伤，送到医院后被检查为小腿骨骨裂，住院治疗10天后出院回家休养。7月份，李某向单位提出进行工伤认定，公司称单位组织的跳绳比赛是一种娱乐活动，并且是在休息时间，李某受伤与工作无关，所以不同意其认定工伤。请问李某这种情况算不算工伤？ 答：君同法律在线咨询为您解答 属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。