最接近神的MBTI类型排名如何？INTP和INFP谁更接近？

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最接近神的MBTI类型排名如何?INTP和INFP谁更接近?

“神”有两种：一种是造物主（宇宙造化本身，无人格）；一种是神明（人格化，但“无我”，以信仰为食，造福苍生）。intp近前者，infj近后者，infp近赤子。 最接近神的MBTI类型排名如下： MBTI算是个英语世界的舶来品，要去探究这个MBTI和“神”的关系，个人认为还是要考虑语言的差异性，所以作为更接近神明的人格排序，还得从西方的上帝说起。 首先说一下结论，intp和infp比的话，还是intp更加接近。 首先，英语中“神”的来源主要分为三个来源： 1：God，神，来自高地德语和古英语的传承。 演变过程中，T出现两次，N出现一次，但因为神的词性就是N，所以按照排名的话，S就是一点机会都没有了。 2：divine，上帝，是借拉丁语词“deus”和“divus”神明 已知“e”出现一次，“i”出现一次，“s”出现一次。 3：theism，有神论的，词根the借希腊语词“theo”神明 其中“t”出现一次，“e”出现一次 然后再一个个维度看 IE维度上，E共出现两次，i出现一次。 所以“E”更接近 NS维度上，N出现很多次（因为词性），S出现一次，所以"N"更接近 TF维度上，T出现三次，F出现零次，所以“T”更接近 JP维度上没法判断，以上均无出现。 所以从接近神的判断来看，首先是“INTP”更接近神，而排名来看则ENT最接近神。 迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。 该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。 迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。 华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征

1．INTP： 此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。 适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。 2．INTJ： 此类型的职场人较为聪慧，**自由，具有创造性，对复杂的理论充满**，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。 适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。 3．INFJ 忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。 适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。 4．INFP 理想**，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。 适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。 5．ISTJ 有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。 适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。 6．ISFJ 重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。 适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。 7．ISTP 具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。 适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。 8．ISFP 不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。 适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。 9．ESTP 自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。 适合职业：***、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。 10．ESFP 外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。 适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。 11．ENFP 热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。 适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。 12．ENTP 反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。 适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。 13．ESTJ 果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。 适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。 14．ESFJ 善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。 适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。 15．ENFJ 为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。 适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。 16．ENTJ 做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。 适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。 参考资料来源：百度百科—MBTI人格理论

mbti16型人格有哪些

mbti16型人格如下。1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美**者，也是16种类型中人数最少的那一类，**，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长**，常常是注意力中心。11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

mbti各个字母的含义

MBTI测试的8个字母分别代表含义： Extraversion（外向型）：会在他人身上获取动力，享受各种各样的工作和快节奏的生活，并且很擅长于同时处理多重任务。 Introversion（内向型）：通常喜欢独自工作或者在小群体中工作，更倾向于深思熟虑，并且喜欢单线程处理事务。 Sensing（实感型）：很现实的人，他们喜欢聚焦于事实和细节，并将常识和过往经验应用于实际问题的解决中。 iNntuition（直觉型）：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察到事物的模式，重视创新，并会寻求问题的创造性解决方案。 Thinking（思考型）：倾向于使用逻辑分析做出决策，客观地权衡利弊，重视诚实、一致性和公平性。 Feeling（情感型）：比较敏感，有协作意识，并会根据自己的个人价值观以及他人将如何受到其行为的影响来决定。 Judging（判断型）：倾向于有条理、有准备，喜欢制定并坚持计划行事，并且能够自在地遵守大多数规则。 Perceiving（感知型）：更喜欢他们的选择具有开放性，喜欢能够顺其自然地行动，喜欢灵活地制定计划。 MBTI的应用 MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。 这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

16型人格中，最可怕的人格和最优秀的人格分别是哪种？

16型人格中的1号人格，完美型人格。一个完美型人格的人最常问自己的问题就是，我应该怎么做才能不出一点错呢？完美型的人最喜欢把“应该”和“不应该”挂在嘴上。杰出的科学家、艺术家往往都是完美型人格，比如亚里士多德、米盖朗基罗。比如，你要参加一场考试。考试采用百分制，100分满分。一共50个人参加考试。最后的结果你做错了一道题，考了99分，排名第二。你怎么看待这个成绩呢？如果你觉得这个成绩已经非常不错了，值得满意。那你可能就不是完美型性格了。因为完美型性格是不会对这个成绩满意的，这不还错了一道题吗？ 这不还有人考得比自己更好吗？ 这就是完美型性格与其他人格的区别，完美型性格不能接受任何出错。 16型人格中的2号人格，助人型人格，喜欢帮助别人，从别人对自己的需要中感受价值，总是将他人的需求放在自己之上。助人型人格最常思考的问题就是，我应该怎么去帮助他人呢？电影《芳华》中的男主人公刘峰，就是助人型人格的代表。助人型性格需要通过帮助他人才能感受自己的价值，遇到不被需要，不被依赖的时候，就会觉得生活乏味、孤独。助人型性格的人爱以自我牺牲的方式去提供爱和友情给他人。无形中就给了接受帮助的人很大压力。刘峰在电影里被下放时，没有一个人送行。有一部分原因就在这里。另外助人型性格的人一旦组建家庭之后，他就会把家当作自我的一部分，助人型性格是习惯牺牲自我的，所以助人型性格也是习惯牺牲家庭的。他会忽略家庭，使家庭成员心生埋怨。 16型人格中的3号人格，成就型人格。成就型人格好胜心极强，以成就来衡量自己价值的高低。助人型人格最关注的问题就是，我怎么才能取得成功？作为硅谷首富的拉里·埃里森，就是成就型人格的代表。拉里·埃里森曾经说过，我从没有想要成为世界第一，我只是想要超越在我前面的比尔盖茨而已。是的，成就型人格的人就是这么爱与别人比较。 16型人格中的4号人格，自我型人格。自我型人格以自我为中心，他们十分珍惜自己的爱与情感。喜欢自我觉察、自我反省。自我型人格最关注的问题是，我如何才能成为一个与众不同的人呢？自我型人格的代表就是张国荣了。张国荣从1978年涉足影坛开始，为粉丝们贡献了无数的经典。他曾经获得过香港电影金像奖。被评为中国电影史上最具有影响力的10位明星之一，却在2003年**身亡。 自我型人格的人都有些艺术家特质，他们多愁善感，富有想象力和创造力。在工作中富有创新精神，在一些创意岗位上，自我型人格的往往有出色的表现。 自我型人格的缺点也比较突出。自我型人格的人责任感较低， 当遇到不顺心的工作就可能辞职。自我型人格的**多内向和被动，在人群中往往会变得沉默。自我型人格会花费大量的时间进行自我反省，而反省的结果无非是得出自己不够有魅力、不够有深度、不够有能力这样的结果。因此自我型人格很容易陷入抑郁状态。 16型人格中的5号人格，观察型人格。观察型人格的人喜欢阅读书籍，学习知识。观察型人格害怕未知的事物，学习知识的目的是为了通过了解事物获得安全感。观察型人格学习知识只是为了了解事物，但在了解后却不会采取任何行动。比如一个观察型人格的人可能学习了很多**的知识，却从来没有提过任何一场**。对比一下你自己学习的目的与动机是不是和以上两点相同。你就知道自己是不是观察型人格了。 16型人格的第6号人格，忠诚型人格。忠诚型人格做事小心谨慎，不轻易相信他人。忠诚型人格的人迷信权威，对自己崇拜的权威十分忠心。忠诚型的人最关注的问题是，我要怎么才能避免危机呢？忠诚型的缺点是，对新环境的适应力较差。而且内心安全感很低，总担心受到他人的伤害。工作上保守，缺乏创新意识。 16号人格，享乐型人格。享乐型人格对有一切都持乐观态度，喜欢追求新鲜和潮流。他们最常问的问题是，我如何才能带给别人更多的欢乐呢？享乐型人格的缺点是，因为贪图享乐，对于艰苦的工作与锻炼都很排斥。因此享乐型的人在事业上难有建树。因为将精力和时间都用在寻找快乐上了，所以享乐型的人很少去做有目标，有计划的行动。 16型人格中的8号人格，领导型人格。领导型人格的人喜欢追求权力和实力，。领导型人格最关注的问题是，我如何才能拥有更强大的能力呢?领导型人格的缺点是，好胜心过强，忍耐力较差，容易产生暴躁情绪。领导型性格的人往往固执己见，不听取别人意见。在家庭生活中，容易带给家人极大的压力。 16型人格的最后一个人格。和平型人格。和平型的人与世无争，渴望人人都能和平相处。最关注的问题是，我能否化解发生的冲突呢？和平型的优点是，和平型的人在所有性格类型里最温和，极有耐心，是最好的聆听者。所以和平型的人一般都有很好的人缘，生活方面也十分和谐。和平型的缺点是，和平型的人安于现状，不喜欢改变。因此在事业上一般没有很突出的成就。和平型的人优柔寡断，对他人的要求不懂得拒绝。因此也经常压抑自己。

MBTI职业性格理论及其主要内容是什么

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。 心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自**研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是： 直觉(N)+思维(T)=概念**者 触觉(S)+知觉(P)=经验**者 直觉(N)+情感(F)=理想**者 触觉(S)+判断(J)=传统**者 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

《中国 MBTI-G 人格类型量表》是什么？

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：



其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。人们显然更愿意在生活处世中顺应天性，然而个人的行为表现却注定逃不脱后天因素的影响：文化传统、教养习惯、利益目标、行动时的客观条件以至环境的种种限制……因此，尽管在理论上性格可以对行为表现作出某种“解释”，但是从行为表现出发推测性格，或者相反，从性格出发推测行为表现的努力却不得不面对太多不确定因素。换言之，就一个人个体而言，外显的行为、态度与其性格之间并没有必然的、直截了当的关联，承认这种不确定性是一种基本的科学态度，它告诉我们任何单一的逻辑都不足以确定一个人的性格或者根据性格推论行为表现，在我们真的需要这样做的时候最好还是去请教受过严格训练的专业人士。

MBTI施测流程和行为规范

MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，至今已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上，在MBTI�0�3的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范——

第一步 调整测试的心态：施测师应帮助被试者放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。

第二步 答问题卷：施测师应告知被试者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论，施测师也不回答任何相关问题。

第三步 MBTI 内容基本介绍并定位：施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告知被试者，并指导其按要求进行自我评估。

第四步 答卷计分并比较：施测师应指导被试者计分，并对分数进行解释和深入讨论其涵义。

第五步 最后确认：施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程，帮助其明确自己的性格类型。

中国MBTI-G人格类型量表的内容

修订后的MBTI-G人格类型量表量表共97题，由意思表达完整的83个短句和14对意思清晰的词对组成。MBTI-G人格类型量表分4个维度，8个因子：外倾-内倾(EI)、感觉-直觉(SN)、对事-对人(TF)、判断-认知(JP)。每一维度上两个因子的得分呈负相关。MBTI-G人格类型量表的EI维度与乐群性(A)、恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、内外向(E)等因素呈正相关关系；与忧虑性(O)、**性(Q2)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关关系。MBTI-G人格类型量表的SN维度仅与忧虑性(O)呈正相关;与恃强性(E)、兴奋性(F)、敢为性(H)、幻想性(M)、内外向(E)、病态人格(PSD)、兴奋状态(HMA)等因素呈负相关。MBTI-G人格类型量表的TF维度与稳定性(C)、恃强性(E)、有恒性(G)、敢为性(H)、实验性(Q1)、**性(Q2)、自律性(Q3)等因素呈正相关;与忧虑性(O)、紧张性(Q4)、神经质(N)、焦虑(ANX)、疑心(HYP)和脱离现实(UNR)等因素呈负相关。MBTI-G人格类型量表的JP维度仅与社会性(L)和有恒性(G)呈正相关;也仅与精神质(P)和脱离现实(UNR)呈负相关。 引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助——当然，前提是规范而富有技巧地使用MBTI，决非随心所欲地滥用；MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位测试者恪守施测流程和测试中的行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助人们发现自我。 MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好： 外向 or 内向 实感 or 直觉 思考 or 情感 判断 or 认知 其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“实感S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行认知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—认知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的类型： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由专业施测师进行指导。在自评中，施测师将向受测者讲解性格类型的基本理论和每种类型的典型表现，引导受测者初步了解自己的性格。最终，受测者将在施测师的帮助下，结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型——MBTI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI来帮助你重新认识你自己。 1913年 瑞士心理学家C. G. Jung在慕尼黑国际精神分析会议上提出了内向型性格与外向型性格，揭开了现代性格类型研究的序幕。 1921年 Jung发表《心理类型学》（德文版）；1923年H. G. Baynes将其译为英文，并由纽约的Harcourt Brace Jovanovich Company出版。该书是公认的现代性格类型理论的奠基之作。 1942年 美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女在Jung理论的基础上，开发了MBTI的第一张量表——量表A。当时正值第二次世界大战，Isabel母女希望通过MBTI增进人与人之间的相互理解和欣赏，从而避免战争。 1957年 MBTI升级到量表D，增设“词对问题”。 1962年 MBTI由新泽西普林斯顿的教育测试服务机构（ETS）出版，但ETS规定它只能被用于研究领域。同年，Isabel Briggs Myers出版了她的研究手册，这是有关MBTI的第一个正式文献。她还应邀在美国心理学学会发言，标志着MBTI获得了当时心理学界的正式认可。 1962~1970年 MBTI升级到量表E，开始关注性格类型的性别差异。 1972年 “心理类型应用中心”（CAPT）在佛罗里达大学成立，它保存有心理类型研究所需的主要材料，并于1975年发起了第一次“类型测量学会议”。 1975年 咨询心理学出版社（CPP）成为MBTI的正式出版者；MBTI在专业圈内得到进一步普及，并且第一次获准为普通大众提供服务。 1977~1978年 MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度。 1979年 心理类型学学会（APT）在CAPT会议上诞生。它的宗旨是促进MBTI的专业化和标准化，鼓励各种类型学派的多样化发展。 1998年 在量表研究中引入“项目特征曲线”（ICC），进一步加强了MBTI评估的科学性。同年，MBTI升级到量表M，这也是目前使用中的MBTI的最新版本。 2001年 思维公司成为中国地区首家获得正式授权的MBTI认证培训中心，标志着MBTI开始进入中国市场。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能**着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。本刊汇集了过去一年中思维公司在各个领域内应用MBTI的经典案例。自2001年由澳大利亚心理学家出版社（APP）正式授权成为中国地区首家MBTI认证培训中心以来，思维公司始终致力于MBTI的推广与应用开发；在自身的管理咨询实践中通过培训与一对一辅导积极帮助企业和个人（特别是高级行政主管和管理人员）实现以下目标：提高自我认识，包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面，从而提升自信和自我评价；认识团队、个人的优势能力与薄弱环节；优化人员配置，提高职业定位的准确性与个人对工作的满意程度；改善交流与沟通，在团队中加强理解与相互信任，建立和谐的工作关系；改进团队协作，提升组织绩效。这些案例将向读者表明：在某个具体工作场景中各种性格类型将导致怎样的典型行为和价值立场，它们之间存在着哪些差异；MBTI如何揭示这一切，并通过提高有关人员的认识帮助他们转变行为，最终为整个团队、组织带来利益。