国家规定的年假是几天？

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国家规定的年假是几天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假规定怎么休？

年休假国家规定怎么休

年度放假安排从哪年开始的

一、元旦: 1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。 二、春节: 2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。 三、清明节: 4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。 四、劳动节: 4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。 五、端午节: 6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。 六、中秋节: 9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。 七、国庆节: 10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

什么是放假调休

放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的。 调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。 举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。 如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。 调休规定： 员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。 调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。