如何编辑员工手册（如何编辑员工手册模板）

企业员工手册的编制需要哪些材料

1、这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。 大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。

2、本员工手册由公司负责解释。 公司有权对本员工手册进行修改和补充。 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第二章聘用 年满18周岁，身体健康，无**行为或犯罪记录。 符合应聘职位要求。 个人资料的填写和变更。

3、-07-28 · 百度认证：湖南福仁科技有限公司官方帐号 懂视生活 向TA提问 关注 展开全部 员工手册是一个公司对新进员工的指导书，为了明确新员工对公司情况的了解，以及对自身工作的职责范围。

如何打造一本实用的员工手册

1、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

2、行业通用范本：/定制你的企业声音，各行业的标准化模板，让你的手册更具针对性。创新展示：/精心设计的员工手册PPT模板，提升新员工入职体验。编写秘籍：/掌握框架构建、原则遵循和法律效力保障的技巧，让手册内容严谨且有效。风险预警：/洞察潜在问题，预见并防范在手册编撰过程中的法律风险。

3、司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

4、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 第二章聘用 年满18周岁，身体健康，无**行为或犯罪记录。 符合应聘职位要求。 个人资料的填写和变更。 员工入职体检合格的健康证。

5、因此，企业想要通过规章制度实现有效管理员工，降低管理成本，树立科学发展的企业形象的目的，就要在员工手册本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规，同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。

如何制定《员工手册》

1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》员工手册5总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

2、-7未转正员工不享受全勤奖。3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

3、部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；附则部分，包括手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；员工签收（员工意见、签收回执）。

4、应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

如何编写企业员工手册才能合法有效

解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。

员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

本员工手册由公司负责解释。公司有权对本员工手册进行修改和补充。本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第二章聘用年满18周岁，身体健康，无**行为或犯罪记录。符合应聘职位要求。个人资料的填写和变更。

编写秘籍：/掌握框架构建、原则遵循和法律效力保障的技巧，让手册内容严谨且有效。风险预警：/洞察潜在问题，预见并防范在手册编撰过程中的法律风险。深度解析/ 在名企员工手册部分，我们为你揭示了行业巨头的内部运作模式，让你的企业也能从中汲取智慧，提升员工满意度。

经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行考试；培训地点为公司的培训教室；培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。

直接向员工发放“员工手册”，并保留签收记录；（4）将修改部分编成问卷，要求100%的职工书面回答并保留问卷法。

如何修改企业的员工手册

其次，在员工手册中，规制防范方案。对不同的风险，应当有不同的防范措施。查询员工***信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。

企业员工手册必须通过**制订程序进行操作。大前提是不能有悖于国家的政策法规，具体细节和条款可以根据企业的特点具体制定。越细越好，但必须可以操作，也就是不能出现模糊的概念，奖的清楚；罚的明白。员工手册实施前要通过公示告知给全体员工，并对员工进行培训，保存好培训材料，以备日后查用。

需要。根据查询华律网显示，员工手册是公司内部的规章制度，其制定和修改应当符合法律法规的规定，并且应当经过**程序，确保员工的合法权益得到保障，员工手册的修改内容涉及员工的权益，包括工资、工作时间、福利待遇等，那么应当经过员工的同意或征求员工的意见。

公司的企业文化、愿景、目标这些大的方面，可以做一些完善和更新的。总经理/CEO致辞，就是说老板有没有什么需要和员工分享的最近的公司政策或者祝愿。在规章制度方面，考勤制度，还有保密制度，法定休假，年假规定可以根据最新的法定、公司政策去完善。

准备建议：在收集到足够的证据后，你需要整理成书面建议，明确提出需要修改或废除的具体条款，并提出合理的替代方案。这些建议应该详细解释为什么这些条款应该被修改或废除，以及替代方案如何更好地满足公司和员工的需求。

怎么编写企业员工手册（一）第一章总则公司简历xx省xx市xx风味火锅餐饮文化有限公司成立xxxx年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。解释与修改本员工手册由公司负责解释。公司有权对本员工手册进行修改和补充。

员工手册修改的问题

1、需要。根据查询华律网显示，员工手册是公司内部的规章制度，其制定和修改应当符合法律法规的规定，并且应当经过**程序，确保员工的合法权益得到保障，员工手册的修改内容涉及员工的权益，包括工资、工作时间、福利待遇等，那么应当经过员工的同意或征求员工的意见。

2、企业员工手册必须通过**制订程序进行操作。大前提是不能有悖于国家的政策法规，具体细节和条款可以根据企业的特点具体制定。越细越好，但必须可以操作，也就是不能出现模糊的概念，奖的清楚；罚的明白。员工手册实施前要通过公示告知给全体员工，并对员工进行培训，保存好培训材料，以备日后查用。

3、您作为员工，一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。