大学生工龄如何计算（大学生工龄认定）

大学算工龄吗

法律分析：在大学期间，学生尚未步入职场，没有参加工作的经历，因此不算工龄。 工龄定义：工龄是指个人依靠工资收入作为生活来源的工作时间。 大学学习期间：在此期间，学生仍属于学生身份，没有工资收入，故不计算工龄。 毕业后计算：大学毕业生从就业之日开始计算工龄。

法律分析：不算的。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大，计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。

法律分析：不算。上大学参加的工作叫兼职，不算工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。

法律分析：因为按劳动部《关于工人、职员工龄的规定》第三条规定，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。 大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。 大学毕业就业的，按中发（68）92号、158号文件精神，从就业之日起算工龄。

大学四年是否计入工龄，答案是肯定的。根据最近的工资套改政策，大学期间的工作年限被明确算作工龄，但这一政策仅适用于持有派遣证的正规大学学历。这意味着，对于拥有正规大学学历并持有派遣证的人来说，大学四年的时间将被计入其工作年限。

在大学期间学习，作为学生，还未正式参与工作，因此无法计算工龄。只有在毕业后开始就业工作，从正式就业的那一刻起，才能开始计算工龄。工龄的计算方法有以下三种： 连续计算法：此法是从您进入用人单位工作之日开始，直至您离职之日为止，这段时间是连续计算的。

大学生工龄如何计算

1、大学专科和本科生在上学期间并不计算工龄。然而，有一部分特殊人群的大中专学生，在特定的历史时期，其在校期间可以计算工龄。具体来说，就是在1970年代，国家还未恢复高考制度之前，为了选拔人才，实行了工农民推荐上大学的政策。

2、法律主观：毕业后，工龄是根据劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。上述时间都会算入工龄中，且在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本工作单位的工龄也会计算在内。

3、大学生怎么算工龄应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。

4、毕业大学生工龄如何计算 应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。 1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。

5、法律主观：工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。工龄的计一般有三种方式，分别为：连续计算法；合并计算法；工龄折算法。

大学生毕业后的工龄什么时候开始算

大学毕业生从毕业后参加工作开始算工龄。无论是在学校还是社会上接受教育，都与工龄无关。工龄是从正式进入某个单位或企业工作之日起开始计算的。退伍军人的工龄计算则略有不同，是从当兵开始计算。军龄与工作工龄在计算方式上有差异，但均属于连续工龄的范畴。

在本单位的连续工龄，是从你在本单位参加工作那天开始起算的。申报工程师资格有以下条件：大学本科毕业四年 取得助理工程师任职资格一年 通过了职称计算机、职称外语考试 同时还要有相应论文、有工作成果 上述4条是并列的，缺一不可。没有参加实际工作，肯定不能够参加工程师资格的申报。

毕业后，开始算工龄，是档案从学校转出迁入能接收档案的单位或人才市场累计一年后，开始算。不是三方协议签了一年后。。不知道单位不给上任何保险跟没法算工龄有什么关系。。保险是跟公司和银子有关系，毕业生开始算工龄是跟档案有关系的。

毕业生工龄怎么算应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。

毕业大学生工龄如何计算

法律主观：毕业后，工龄是根据劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。上述时间都会算入工龄中，且在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本工作单位的工龄也会计算在内。

毕业生工龄怎么算应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。

法律主观：工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。工龄的计一般有三种方式，分别为：连续计算法；合并计算法；工龄折算法。

毕业大学生工龄如何计算 应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。 1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。