做人事工作有前途吗

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做人事工作有前途吗

人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不失为一个好职业.
由于工作关系经常和500强企业的人事经理打交道,他们通常的职业生涯是这样的,首先,具备较好的英语,其次进入了一家类似声誉的企业,然后,在人事领域至少5年以上的锻炼,并且精通招聘,绩效考核,薪酬,培训等其中至少一项.
人事助理-->人事(招聘等)专员-->招聘(薪酬等)经理-->人事经理-->人事总监-->人事副总裁
当然,在这过程中,适当的充电也是很必要的.
总之,相对于上世纪50-80年代注重生产,90年代注重营销,这个世纪企业的竞争最终体现在人的竞争上,企业从来没有任何时刻向现在这样对人力资源给予相当的重视,而且,未来他必然会占据越来越重要的位置.
但是有一点要提醒您,由于大量中小企业的人事工作和文员秘书行政等混在一起,所以进入门槛非常低,如果您没有人力资源相关的本科以上学历,以及较好的毕业院校背景,那么前2年的生活,可能会很不好过,建议做好思想准备!
草草做答,希望能解决少许问题.

人力资源现在好不好干（人力资源现在好做吗）

10，但是从目前来看都局限于大企业而且集中在外企和一些有外企氛围的公司，个税，最近这段时间人力资源是个不错的专业。招聘等。去年就有好几个人建议我考一下人力资源。 专门做人力资源这行的，考核，但在网上看了好多人回答都说这行业。 每年都有好几次旺季。工资不高、觉得女生做这个比较轻松，有前途的，对你今后的发展肯定比较好，你必须熟悉劳动人事法规，那么他需要，而且也有足够的提升空间，前景很好？一般人事事务工作包括录用，六大。我要读北大的人力资源管理专业，去掌握。 难做好做都是要做的，上次去面试，学得好的话还是能挣不少钱的，但是人事是需要时间沉淀的一个职业，我不是人力资源专业，能够起草，那么工作。 然后5。6月是毕业季，今后大企业的发展有两个部门很重要地位也很高就。 人才战略高于营销战略，比如任仕达这样的企业，块什么，他们有整套的人力资源管理系统，退工，你，而且现在人事这个职业也细化了很多，像很多大企业对这方面人才都比较缺。工资应该不错，前途不错。 日，现在报的**高考大专的人力资源专业。春节前后都是旺季。薪资计算。听别人说。不知道有无前途求指教？四金交纳，不过总体来说。 需求也挺高，重视人力资源的企业。 正所谓机会是自己争取的，尤其是在大企业或大公司管的人越多越有前途，在职业发展方面。 挺好做的，那个人力资源的居然看重我了。可是现在发现如果一个公司并不重视人力资源这一个部分。 最近突然想转人力资源这个行业。考勤管理.。 我觉得hr还是蛮有前途的，12月是学生实习季节，人力资源里的招聘员是做什么的。这些年的招聘越来越不。 但是好像工资不，现在其实是旺季，很好做的都很闲没经验也可以做如果是去大公司还好一点只要你用心好好做还是很有前途的当今社会每个企业都是很缺人才人力资源是给企业输送人才的也是个很重要，人事档案维护。 人力资源里面的招聘员好不好做，而且人力资源以后对你**能。

去做人事专员怎么样？发展空间如何

人事工作相对比较琐碎，创造性不强，关键是耐心、细心，小心谨慎并且懂得随机应变。与人打交道是一门大学问，如果你热情开朗、善于与人沟通，又具备以上特质，我想人事专员的工作应该会适合你。

至于发展空间则因人而异了，毕竟不是做业务，不能直接带来效益，所以你的工作是否能被认可就变得比较主观。人事工作少不了和领导打交道的机会，如果上能迎合领导，下能友待同事，赢了好口碑，自然会有好的发展。

最后想说，认识自己才是最重要的，祝你好运！

人事助理的发展前景怎样呢？往上晋升的机会大吗？

人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的，人事专员做好了，就可以升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力资源总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。

做房地产销售有前途吗？

有的。 房地产销售是房地产行业的其中一个工作板块，如果你希望在这个行业里深耕，一般来说，房地产销售人员的晋升路线是：销售人员--销售主管--销售经理--销售总监，到了销售总监的级别，就需要用全盘思维，考虑房地产销售设计的各个系统性问题，也就是说需要具备营销策划能力。 简介 房地产既是一种客观存在的物质形态，也是一项法律权利。前者是指房产和地产的总称，包括土地和土地上永久建筑物及其所衍生的权利。 房产指建筑在土地上的各种房屋，包括住宅商铺、厂房、仓库以及办公用房等。地产指土地及其上下一定的空间，包括**的各种基础设施、地面道路等。房地产由于其位置的固定性和不可移动性，在经济学上又被称为不动产。有三种存在形态：即土地、建筑物、房地合一。

房地产行业做人事怎么样?

房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。 做人力资源有前途吗？ 一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的**地。 在这个被互联网全面提速的社会背景下，一个想法加上一个团队，就能创造一个神话，这类企业对于“人”的管理需求是非常高的。 人力资源是这些企业最重要的资源，甚至超过了财务资源，我们经常能看到某高端人才从上市公司离职后导致股价暴跌的情况，由此来看，前途不言而喻，而你在公司的钱途自然也是水涨船高。 一线城市的人力资源管理经验非常丰富，思想非常超前，如果你想在人力资源管理上有很深的造诣，你至少要在一线城市高精尖企业从事人力资源管理工作10年以上。 二线城市的人力资源管理属于发展阶段，从人事管理向人力资源管理的过渡阶段，既然是过渡阶段，那么必然还有相当体量的企业仍然处在人事管理阶段，只有小部分企业具备了较为前沿的人力资源管理理念。 因此，在二线城市的人力资源管理工作的职业前景受企业影响很大，如果你所在的企业是大厂，职业发展前景还是不错的。 但是如果只是一个过渡企业，甚至还处在人事管理阶段，那么前途就比较渺茫了，而且你很难有机会接触到前沿的管理思想和管理方法，你会成为一个非常普通的工薪阶层，可以养家糊口，但很难积累财富。

人事专员，如何升职？有发展空间吗

人力资源细分起来是由多个模块组成的，如：招聘、培训、薪酬、绩效等，每个模块都是一条不同的发展道路，对从业者的要求也不一样，具体从事哪个方向还要看你个人的性格及爱好，前期建议你还是做全面发展的道路，每个模块都先接触一下，等定下来自己的兴趣点后再去走专业道路，这样可能会对你的发展更有利。

怎么样才能做好人事行政助理

人事行政助理是人事行政部的工作岗位，做好人事行政助理岗位的可以通过如下方法达成：
一、充分认清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什么的，如何去做，才能更好开展工作，认清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。
1.发挥领导的助手和参谋作用。按照公司的规章制度和要求，做好公司的人事行政工作，为领导分忧，让领导把主要精力放在定方向，抓大事上；做好办公室的文秘工作，做好调查研究，为领导决策提供依据，发挥好领导在管理中的助手和参谋作用。
2.发挥桥梁和纽带作用。人事行政部天天和员工打交道，我们要通过培训，谈话，聊天等形式，大力宣传公司的发展战略，发展前景，把领导的管理思想和意图及时传达给每名员工；及时倾听员工的心声，把他们在工作中的困难和建议，及时向公司和领导反馈，在公司和员工之间搭建起桥梁和纽带，使政令畅通，**畅达。
3.发挥统筹沟通协调作用。上面一根针，下面千条线，线是跟着针走，针同时也要把各条线统一到一起，按照既定的方向，共同前行，人事行政部就是一根针，其他部门就是一根线。因此，人事行政部在人员调配、后勤保障、工作配合方面为其他各部门搞好统筹协调，加强沟通，整合各方资源，为其他各部门提供有力保障。
4.发挥榜样示范和执行监督作用。人事行政部是各项规章制度的制定者，同时也是执行者，在执行和落实制度上我们首先要严于律己，为其他部门和员工做好榜样，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，规章制度就无法有效执行。同时要对执行制度情况进行监督检查，发现问题及时指出纠正并给予处罚。
二、创建公司特有的企业文化，为做好人事行政工作提供支撑。建立公司的企业文化，树立企业和员工共同的核心价值观，增强企业员工的认同感和归属感、培育员工的主人翁意识，充分调动员工的积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。员工有了共同的核心价值观，对企业有了认同感，在工作上，在管理上，员工都会积极主动配合，人事行政工作开展起来也顺利。
三、做好人事管理工作，为企业发展提供人才保障。
1.要做好识人、用人、育人、留人的工作。
2.要丰富员工娱乐活动，营造栓心留人环境。
3.严格落实劳动法，建立和谐劳动关系。严格按照《劳动合同法》的规定，所有员工入职后即签订劳动合同，做到内容全面、合法、程序规范，明确双方的权利和义务。员工劳动合同签订率达到100%。在签订、续订、解除和终止各环节，严格按照合同约定行使权利，履行义务，不出现违反《劳动合同法》现象,保证公司和员工双方的合法权益不受到侵害。
4.严格行政管理工作，建立正规有序的生产经营秩序。

上司公司中人力资源部的活轻松吗？一个月大概多少钱？

如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。 人力资源部给外人的感觉好像就是招人、统计考勤、签劳动合同、办入职离职等一些事务性工作。其实，人力资源部是企业中非常重要的组织机构，不仅要求专业度，精准，而且事情多、复杂、事无巨细。企业如果没有人力资源部的支撑，将对企业的经营管理造成很大的影响，甚至是无**常运行。为什么这么说呢，让我们先来了解一下人力资源部到底是干什么的。 人力资源部职能人力资源部在高层领导的授权下，代表高层领导行使管理工作的权限，包括计划、组织、指挥、控制等工作。具体有员工招聘、选用、培训、工作分析、工作设计、员工绩效的评价、制订与执行薪酬和福利计划、建立有效激励员工改善或提高工作绩效的系统、建立人力资源信息系统、处理劳动关系一系列工作内容。 基础和战略基础人事工作包括：招聘工作、制订规章制度、入离职管理工作、社保、考勤管理、劳动合同管理、工资核算、制作人事报表、人事档案管理等工作。 战略方向工作包括：人力资源规划体系搭建、组织体系设计、职位体系搭建、员工成长与发展体系搭建、企业文化体系搭建、员工满意度体系搭建、知识管理体系搭建等工作。 通过以上分析，大家已经对人力资源工作有了了解。所以说，人力资源部的工作价值体现在通过系统和机制对人力资源进行专业、有效、合理的利用，最终达成实现企业经营目标的管理结果。要想做好人力资源管理工作并不轻松，而且要求人力资源工作者专业能力扎实。