劳务合同与劳动合同的区别在哪里（劳务合同和劳动合同有什么区别?）

劳务合同和劳动合同的区别

劳动合同与劳务合同的主体资格不同。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，而劳务合同的主体可以是公民与法人，或是双方都是法人。 劳动合同与劳务合同的主体性质及其关系有区别。劳动合同中双方存在经济关系和隶属关系，而劳务合同双方仅存在经济关系。 两种合同中主体的待遇不同。

劳动合同的主体必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 主体性质及其关系不同。

双方主体不同。劳务合同通常涉及提供劳务的一方和接受劳务的一方，而劳动合同的双方则是劳动者和用人单位。 合同标的不同。劳务合同的标的是特定的劳务服务，而劳动合同的标的是劳动者提供的劳动力。 报酬的结算和支付方式不同。

主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是**的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者则是用人单位的雇员。

法律分析：劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面： 法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

劳动合同与劳务合同的区别在哪里

1、双方主体不同。劳务合同通常涉及提供劳务的一方和接受劳务的一方，而劳动合同的双方则是劳动者和用人单位。 合同标的不同。劳务合同的标的是特定的劳务服务，而劳动合同的标的是劳动者提供的劳动力。 报酬的结算和支付方式不同。

2、主体待遇不同。劳动者在劳动合同下享有法定的劳动权益保障，如社会保险、福利等；而劳务提供者在劳务合同中通常按约定获取报酬，不享有劳动者的权益。（4） 报酬的性质区别。劳动合同中的报酬通常包括工资、奖金等，与工作绩效密切相关；劳务合同的报酬则多为固定费用，与工作成果无直接关联。

3、一）法律性质的区别 劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴。而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法和经济法范畴。（二）合同主体的要求 劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体没有特殊要求。

4、法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；主体的待遇不一样。

5、法律分析：劳动合同与劳务合同的区别有以下几点：两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。两种合同主体性质及其关系不同。

6、法律分析：关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。双方当事人关系不同。

劳务合同和劳动合同有什么区别

1、劳动合同与劳务合同的主体资格不同。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，而劳务合同的主体可以是公民与法人，或是双方都是法人。 劳动合同与劳务合同的主体性质及其关系有区别。劳动合同中双方存在经济关系和隶属关系，而劳务合同双方仅存在经济关系。 两种合同中主体的待遇不同。

2、双方主体不同。劳务合同通常涉及提供劳务的一方和接受劳务的一方，而劳动合同的双方则是劳动者和用人单位。 合同标的不同。劳务合同的标的是特定的劳务服务，而劳动合同的标的是劳动者提供的劳动力。 报酬的结算和支付方式不同。

3、主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是**的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。

4、主体待遇不同。劳动者在劳动合同下享有法定的劳动权益保障，如社会保险、福利等；而劳务提供者在劳务合同中通常按约定获取报酬，不享有劳动者的权益。（4） 报酬的性质区别。劳动合同中的报酬通常包括工资、奖金等，与工作绩效密切相关；劳务合同的报酬则多为固定费用，与工作成果无直接关联。

5、法律分析：劳务合同和劳动合同的区别：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；报酬的性质不同；用人单位的义务不同；适用的法律不同；受国家干预程度不同。

6、劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 两者主体的待遇不相同。 两者报酬的性质不同。 两种合同的用人单位义务不相同。 两者适用的法律不同。 两者受国家干预程度不相同。 两者违反合同产生的法律责任不相同。