公务员：什么是职务和职级

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公务员：什么是职务和职级

职务是指是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。职级是指工作责任大小、常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。 根据《公务员职务与职级并行规定》： 第六条　领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第七条　职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。 第八条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。 领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。 综合管理类公务员职级对应的级别是： （一）一级巡视员：十**至八级； （二）二级巡视员：十五级至十级； （三）一级调研员：十七级至十一级； （四）二级调研员：十八级至十二级； （五）**调研员：十九级至十**； （六）四级调研员：二十级至十四级； （七）一级主任科员：二十一级至十五级； （八）二级主任科员：二十二级至十六级； （九）**主任科员：二十**至十七级； （十）四级主任科员：二十四级至十八级； （十一）一级科员：二十六级至十八级； （十二）二级科员：二十七级至十九级。 第九条　厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是： （一）厅局级正职：一级巡视员； （二）厅局级副职：二级巡视员； （三）县处级正职：二级调研员； （四）县处级副职：四级调研员； （五）乡科级正职：二级主任科员； （六）乡科级副职：四级主任科员。 扩展资料： 根据《公务员职务与职级并行规定》： 第二十四条　领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。 担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。 第二十五条　公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的**待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原**待遇、工作待遇不再保留。 第二十六条　公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。 第二十七条　县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。 参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

公务员职级是什么意思

公务员职级是指公务员的等级，公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。 一、确定公务员级别的根据 (一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。 (二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。 (三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。 二、公务员职级晋升条件 1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 “任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。 实施职级晋升制度的机构范围县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属*委、**工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级**就不属于这个范围。 扩展资料： 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 参考资料：公务员职务与级别管理规定-中华人民共和国人力资源和社会保障部

公务员职级是什么意思

公务员等级是指公务员的等级，公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
国家级正职：一级
国家级副职：二级至四级
省部级正职：四级至八级
省部级副职：六级至十级
厅局级正职：八级至十**
厅局级副职：十级至十五级
县处级正职：十二级至十八级
县处级副职：十四级至二十级
乡科级正职：十六级至二十二级
乡科级副职：十七级至二十四级
股所级正职：十八级至二十六级
股所级副职：十九级至二十七级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
巡视员：八级至十**；（相当于正厅局级）
副巡视员：十级至十五级；
调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）
副调研员：十四级至二十级；
主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）
副主任科员：十七级至二十四级；
科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）
办事员：十九级至二十七级
注：股级并非公务员正式行政级别。
**的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，**军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

职务和职级有什么区别

什么是职务和职级？有什么区别

职务和职级有什么区别

事业单位职级是什么？

事业单位职级如下： 管理岗位管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度。其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 专业技术岗。专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，即1~7级；中级岗位分3个等级，即8~10级；初级岗位分3个等级，即11~13级。 工勤技能岗。工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

什么是职务和职级？有什么区别