抽样检查样品数量如何确定

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抽样检查样品数量如何确定

第三章　抽　样　　第十七条　国家监督抽查抽样人员应当由被抽查企业所在地的省级质量技术监督部门指派的人员、承检单位的人员组成。到企业进行抽样时，至少应当有2名以上(含2名)抽样人员参加。严禁抽样人员事先通知被抽查企业，严禁被抽查企业或者与其有直接、间接关系的企业参与接待工作。
　　抽样人员抽样前，应当出示国家质检总局开具的《产品质量国家监督抽查通知书》和有效身份**(***和工作证)，向企业介绍国家监督抽查的性质和抽样方法、检验依据、判定规则等，再进行抽样。
　　第十八条　抽查的样品应当在市场上或者企业成品仓库内的待销产品中抽取，并保证样品具有代表性。抽取的样品应当是经过企业检验合格近期生产的产品。遇有下列情况之一的，不得抽样：
　　(一)被抽查企业无《产品质量国家监督抽查通知书》所列产品的；
　　(二)产品未经企业检验合格的；
　　(三)有充分证据证明拟抽查的产品为企业自产自用且非用于销售的；
　　(四)产品为按有效合同约定而加工、生产的；
　　(五)抽样时有充分证据证明该产品用于出口，并且出口合同对产品质量另有规定的；
　　(六)产品标有“试制”或者“处理”字样的；
　　(七)产品抽样基数不符合抽查方案要求的。
　　第十九条　被抽查企业遇有下列情况之一的，可以拒绝接受抽查：
　　(一)抽样人员少于2人的；
　　(二)抽样人员姓名与《产品质量国家监督抽查通知书》不符的；
　　(三)抽样人员应当携带的《产品质量国家监督抽查通知书》和有效身份**(***和工作证)等材料不齐全的；
　　(四)被抽查企业和产品名称与《产品质量国家监督抽查通知书》不一致的；
　　(五)抽样人员事先通知该企业的。
　　第二十条　抽样人员封样时，应当有防拆封措施，以保证样品的真实性。
　　第二十一条　抽样工作结束后，抽样人员应当填写抽样单。抽样单中有关企业名称、商标、规格型号、生产日期、抽样日期、抽样基数、抽样数量、执行标准、检验依据、是否为合格待销产品、是否为出口产品、该批产品是否有合同、生产许可证和认证的情况等内容必须逐项填写清楚。企业需要特别陈述的情况，在备注栏中加以说明。
　　第二十二条　抽样单必须有抽样人员和被抽查企业有关人员签字，并加盖被抽查企业公章。对特殊情况，可由当地质量技术监督部门予以确认。
　　抽样单一式四份，分别留存检验机构和企业，寄送当地省级质量技术监督部门和报送国家质检总局。
　　第二十三条　对因转产、停产等原因导致无样品可抽的，企业必须出具书面证明材料；抽样人员应当查阅有关台账予以确认，并在证明材料上签字。
　　第二十四条　被抽查企业拒绝依法进行抽样的，抽样人员应当耐心做工作，并阐明拒检后果和处理措施；必要时可以由该省级质量技术监督部门通知当地质量技术监督部门予以协调。如企业仍不接受抽查，抽样人员应当及时向该省级质量技术监督部门和国家质检总局报告情况，并对该企业按照拒绝产品质量国家监督抽查(以下简称拒检)论处。
　　第二十五条　抽样工作完成后，抽样人员负责及时将《产品质量国家监督抽查通知书》第二联、抽样单及抽查方案报送被抽查企业所在地的省级质量技术监督部门。
　　需要企业协助寄、送样品的，企业应当在规定的时间内将样品寄、送指定的检验机构。无正当理由不寄、送样品的，按拒检论处。
　　第二十六条　抽样之后，在市场上抽取的样品，检验机构还应当以特快专递书面通知产品包装或者铭牌上标称的生产企业，并由该生产企业确认样品的真伪。企业接到书面通知15日内无任何书面回复的，视为确认该产品为该企业所生产。
　　第二十七条　抽样的样品应当在国家监督抽查结果发布后继续保留三个月。到期后，样品退还被抽查企业。因检验造成破坏或者损耗而无法退还的样品可以不退还，但应当向被抽查企业说明情况。企业要求样品不退还的，可以由双方协商解决。
　　检验机构应当妥善保存备用样品。

什么是检验效能？如何提高检验效能

统计学中能够发现两总体参数差异的能力
就是两个数据 你可以通过统计学检验方法发现有差异 （差异有统计学意义 不符合同一个总体）
提高检验效能=减小β值 可以增加样本含量来达到目的（人多了差异就看到了）

检出率什么意思

检出率是指检验人员对**品能检查出来的比例，比如，我们刻意将20个**品事先放在80个良品里面，然后给检验员检查，看一下检验员能检查出多少，检出率等于（总投入**品数-检出**品数）/总投入**品数再乘以100%。

功能指数计算公式

功能指数法的计算公式如下：
价值指数(VI)=功能指数(FI)/成本指数(CI)
功能指数的推算方法很多，常用的有以下几种：
A.强制确定法。又称FD法，包括01法和04法两种方法。它是采用一定的评分规则，采用强制对比打分来评定评价对象的功能指数。下面以01法为例来加以说明。
01法，是将各功能一一对比，重要者得1分，不重要的得0分；然后，为防止功能指数中出现零的情况，用各加1分的方法进行修正；最后用修正得分除以总得分即为功能指数。
B.多比例评分法。这种方法可以说是强制确定法的延伸，它是在对比评分时按（0，10），（1，9），（2，8），（3，7），（4，6），（5，5）这6种比例来评定功能指数。
?　C.环比评分法。又称DARE法。这种方法是先从上至下依次比较相邻两个功能的重要程度，给出功能重要度比值，然后令最后一个被比较的功能的重要度值为1（作为基数），依次修正重要度比值。求出所有功能的修正重要度比值后，用其去除以总和数，得出各个功能的功能系数。
D.逻辑流程评分法。该方法是按照逻辑思维，判断各评价对象在功能重要度方面的关系，评定分数，从而推算出评价对象的功能指数。
其基本做法是：先将各评价对象按功能重要度上大下小的顺序排列在表中；然后选定基准评价对象，适当规定其评分值；最后根据逻辑判断，自上而下地找出各评价对象功能重要度之间的数量关系，根据这种数量关系，推算出评价对象的功能指数。【摘要】
功能指数计算公式【提问】
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功能指数法的计算公式如下：
价值指数(VI)=功能指数(FI)/成本指数(CI)
功能指数的推算方法很多，常用的有以下几种：
A.强制确定法。又称FD法，包括01法和04法两种方法。它是采用一定的评分规则，采用强制对比打分来评定评价对象的功能指数。下面以01法为例来加以说明。
01法，是将各功能一一对比，重要者得1分，不重要的得0分；然后，为防止功能指数中出现零的情况，用各加1分的方法进行修正；最后用修正得分除以总得分即为功能指数。
B.多比例评分法。这种方法可以说是强制确定法的延伸，它是在对比评分时按（0，10），（1，9），（2，8），（3，7），（4，6），（5，5）这6种比例来评定功能指数。
?　C.环比评分法。又称DARE法。这种方法是先从上至下依次比较相邻两个功能的重要程度，给出功能重要度比值，然后令最后一个被比较的功能的重要度值为1（作为基数），依次修正重要度比值。求出所有功能的修正重要度比值后，用其去除以总和数，得出各个功能的功能系数。
D.逻辑流程评分法。该方法是按照逻辑思维，判断各评价对象在功能重要度方面的关系，评定分数，从而推算出评价对象的功能指数。
其基本做法是：先将各评价对象按功能重要度上大下小的顺序排列在表中；然后选定基准评价对象，适当规定其评分值；最后根据逻辑判断，自上而下地找出各评价对象功能重要度之间的数量关系，根据这种数量关系，推算出评价对象的功能指数。【回答】

统计功效是什么？影响功效的因素有哪些？

统计功效是指， 在假设检验中， 拒绝原假设后， 接受正确的替换假设的概率。我们知道，在假设检验中有 Α错误和 Β错误。Α错误是弃真错误， Β错误是取伪错误。取伪错误是指， 拒绝原假设后， 接受错误的替换假设的概率。由此可知， 统计功效等于1- Β。
影响统计功效的因素一般有三个，effect size, alpha and sample size.

功效系数法计算公式是什么?

功效系数法计算公式：di=(Zis-Zib)/(Ziy-Zib)×C+D，功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限。 计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。运用功效系数法进行业绩评价，企业中不同的业绩因素得以综合，包括财务的和非财务的、定量的和非定量的。 特点： (1)功效系数法建立在多目标规划原理的基础上，能够根据评价对象的复杂性.从不同侧面对评价对象进行计算评分，正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求。 (2)功效系数法为减少单一标准评价而造成的评价结果偏差，设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围，并根据指标实际值在标准范围内所处位置计算评价得分。 这不但与企业效绩评价多档次评价标准相适，而且能够满足在目前我国企业各项指标值相差较大情况下，减少误差，客观反映企业效绩状况，准确、公正评价企业效绩的目的。 (3)用功效函数模型既可以进行手工计分，也可以利用计算机处理.有利于评价体系的推广应用。

怎样用SPSS计算POWER

在spss里面有不少地方可以做。比如在GLM模块的univariate中，options里面就有个observed power选项，但是也有朋友说这个并不是太好，你试试与其他软件的差别。
PASS是目前计算Power和样本量最好的软件之一
SPSS计算样本量的软件是samplepower，百度一下spss samplepower就有相应的软件下载。

通信工程属于什么专业类别