劳动合同盖什么章（劳动合同盖什么章最好）

劳动合同盖哪个章

法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

法律分析：盖用人单位的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同要盖什么章才有效

法律主观：劳动合同需要盖公司的公章或者 合同专用章 才有效。或者没有盖章有 公司法定代表人 的签字或者手印的劳动合同也是有效的。法律规定，订立合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

法律分析：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

按照相关法规要求，签字或盖章任意一项均可生效。若采用签字方式，应当是公司法人代表亲自签字或是得到法人代表授权的代表签字方可生效；若是企业使用劳动合同专用章、人事专用章，或者是人事部的印章作为内部印鉴，只要获得企业授权并通过**机关备案且对外公示过，便可在劳动合同上盖此等印章确认协议的有效性。

劳动合同能否盖合同章

法律分析：法律上劳动合同是不可以盖合同章的，应该加盖公司的公章或者法人章。但各个单位的做法不一，具体情况由单位决定。有的单位所盖的章两者是一致的；而有些单位盖的章，分别使用两个不同的章。合同有劳动合同与业务合同之分。

劳动合同时可以加盖合同专用章，此合同必须是由用人单位和劳动者共同商议达成一致，且在劳动合同文本上分别签署或盖章方能生效。

法律分析：可以 劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

劳动合同需加盖合同专用章，其成立需经雇佣方与受雇方协商同意后，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。该合同应包含以下重要内容：雇佣方及受雇方基本信息；劳动合同期限；工作内容及工作地点；工作时长及休息休假；社会保险缴纳事项以及薪酬待遇等。

法律分析：能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。

员工签的劳动合同是盖什么章

1、正常情况下劳动合同的章都是盖在劳动合同的落款处的，在劳动合同落款的部分，除了要加盖用人单位的公章，一般还应该有类似于法定代表人或者人事部门***员的签字，对于员工来讲，员工在落款处签字或者是盖章都可以。 一般劳动合同的章要盖在哪？劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处。

2、公章。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，一般情况下应该加盖公章。由于公司的人事部门负责处理员工的聘任和解除劳动关系等事项，因而公司人事部门的合同章也被认为是具有法律效力的。除此之外，劳动合同应该由公司的法人代表进行签字，以使劳动合同合法生效。

3、公司和员工签合同可以盖人力资源的章，只要具有法律效力的公章都是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。

5、劳动合同专用章，是在劳资双方签订劳动合同时，为了确保合同的有效性、合法性，以及双方权益的保障而使用的印章。其法律意义在于，当合同中加盖劳动合同专用章时，意味着双方已就劳动合同的主要条款达成一致意见，并完成了要约与承诺的阶段。这标志着合同正式成立，对双方具有法律约束力。

6、法律分析：劳动合同要盖骑缝章吗？： 劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。

劳动合同可以盖人力资源章吗

法律分析：劳动合同上盖人力资源章是允许的。劳动合同上加盖公司人力资源部门的章是有效的，因为人事部门负责劳动合同的签订和执行。根据法律规定，劳动合同上无论是盖章还是签字，均具有法律效力。因此，人事部门的盖章同样能确保劳动合同的有效性。

劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且，法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字，都具备法律效力，只有人事部门的盖章，也能保障劳动合同的效力。

劳动合同上盖人力资源部章是有效的。由于公司的人力资源部门负责管理劳动合同的签订和执行，其盖章被视同公司盖章，具有法律效力。法律并未规定劳动合同必须加盖公司公章，只要经过授权，人事部门的盖章同样可以确认合同的有效性。

法律分析：可以。劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且，法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字，都具备法律效力，只有人事部门的盖章，也能保障劳动合同的效力。

劳动合同上盖人力资源部的章是有效的。公章和合同专用章的法律效力有别：公章具有最高法律效力，代表法人意志，可用于签订合同及其他法律文件；合同专用章用于签订合同时，具有在特定范围内的代表权。实际工作中，公章可代替合同专用章使用。

劳动合同上需要盖什么章

1、法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

2、法律分析：盖用人单位的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律主观：劳动合同需要盖公司的公章或者 合同专用章 才有效。或者没有盖章有 公司法定代表人 的签字或者手印的劳动合同也是有效的。法律规定，订立合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。