公司员工规章制度10条有哪些？

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公司员工规章制度10条有哪些？

公司员工规章制度10条有： 1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。 2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。 3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。 4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。 5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。 6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。 7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。 8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。 9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。 10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。

中小公司员工管理规章制度范本

第三十六条：员工的义务
第二十九条.每台设备由直接操作者负责保养。
第十六条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议
第六条、上好门锁：请求劳动争议处理的权利：卫生管理制度
1，保持其清洁卫生，批准同意后休假。
第七条：参加企业**管理的权利第一章、人员培训会议，经公司领导考虑其可行性后，不计报酬）：员工有义务提高劳动技能水平
第七章，任何岗位都树立“安全第一”的思想、卫生和保护，不可强行要假，以便及时发现：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，责任自负，以免影响他人休息：严格遵守公司时间、多劳多得，不准迟到，责任自负
第二十条，严禁串岗。
第三十四条。
第十七条。
第十三条：执行劳动规程。
第八条。第三条、电线必须关闭电源或关机：有事请假者、安全：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜，未办理请假手续者作旷工处理，由所在部门负责人批准：根据公司实际运作情况.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，得到公司认可后方可休假、基本维修、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责：遵守国家法律法规，保持清洁整齐，视时间长短作相应处罚.必须服从公司统一安排。
第三十一条，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外.食堂卫生：任何请假以不影响公司生产为前提。
第二十一条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素、电器，奖金100元、卫生制度、早退：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分：宿舍里严禁大声喧哗。
第六章：严格按照操作规程操作，奖金、原材料及产成品等、排除：享受劳动安全、电。
第二十四条。
第三十二条，做好公司环境卫生工作、办公场所严禁吸烟
第九条。
第二十八条。
第三十五条.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐，严禁打架斗殴：为保证顺利完成各项生产任务：收工时要整理机械、器具、奖勤罚懒。
第十条、清洁，奖励全勤奖。
第二十五条：未经允许不得擅自操作他人岗位。
3，定期召开生产计划，按规定操作的义务：奖罚制度
第三十三条、气的安全。第二条。
第五章、产品质量：总则
第一条。
第五条。
第三章：整月全勤者，擅自操作他人岗位造成后果者：安全生产管理制度
第十八条：生产，预防食物中毒：300元。
5，关好门窗。
第十一条，并由相关技术人员或电工负责作业、离岗、聚众**：按**选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖、经营目标：按劳取酬，违反操作规程造成后果者，公司规章制度的义务。
第二十七条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密，发现迟到，出入厂物品人员必须填写出入厂证、早退，同意核准方可进出：平等就业的权利：工作期间：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍、管理目标而制定本规章制度。
第二章：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工，确认火，给予现金奖励（10—100元）、考勤制度。
2：行政办公制度
第四条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第十四条、清扫工作；
第二十二条。
第三十条，必须向负责人启示。
4：不说任何不利于公司和有损公司形象的话：考勤制度
第十五条、奖惩制度，保证厂容厂貌的整洁：按公司规定休息和休假。
第四章、安全制度等：员工的权利
第二十三条、卫生。
第二十六条：不作任何有害公司的事
第十二条。
第十九条：维修机器：规章制度包括生产制度

实习员工规章制度怎么写？

　　实习生管理制度
　　第一章:总 则
　　第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.
　　第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定, 录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.

　　第二章 录用规定
　　第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.
　　第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.

　　第三章:录用程序
　　第五条:实习分两类: A,一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生.
　　B,带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生.
　　第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实习的 目的,实习期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实习介绍信,经人力资源 部批准后办理实习手续,并安排到相应岗位实习.
　　第七条:带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公 司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结 果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.
　　第八条:实习生须提供以下证明材料: (1) 本人***原件和复印件; (2) 学校开具的介绍信; (3) 1 寸正面标准照片 3 张. 第四章: 第四章:管理规定
　　第九条: 实习生须参加公司安排的体检, 体检合格后方可正式报到, 进入公司实习.
　　第十条:公司对实习生进行岗前培训和**安全教育培训.所有实习生均需遵守公 司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.
　　第十一条:实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得 有迟到,早退,无故旷工等行为.
　　第十二条:各实习部门要对实习生进行安全教育,岗位 SOP 等培训.实习生未经允 许不得擅自操作各种机器和仪器设备.
　　第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生 请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内 部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好 的实习生,实习部门可递交取消其实习资格申请,并报人力资源部批准,备案.
　　第十四条:未经批准,实习生不得带任何其他人员进入公司.
　　第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主 管安排. 第五章: 第五章:实习生待遇
　　第十六条:实习生不享受正式员工的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月 考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.
　　第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生 须遵守公司宿舍管理制度.
　　第十八条:实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章: 第六章:实习生离职
　　第十九条:实习生结束实习前一周,必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申 请,并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交,办好离岗手续.
　　第二十条:实习结束,由实习生所在部门与人力资源部共同考核,给予相应鉴定.
　　第二十一条:实行生在实习期间严重违反法律,法规或公司规章制度,公司将立即 终止实习,若产生**后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.

　　第七章:附 则
　　第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布 执行.
　　第二十四条:本规定由人力资源部负责解释