职位序列哪些（职位族和岗位序列）

会计属于五大岗位序列的哪一个

在所有单位都算主系列职位。一般企业有五大序列，分别是管理序列、职能序列、技术序列、营销序列、操作序列。职能序列中的会计岗位是所有企业都必须有的。

国企员工十三个级别对应的职位如下：一级：总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。二级：部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。**：助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。

会计专业技术资格是国家统一的29个专业技术职称序列中的一种，而职业资格是对某个职业所必备的学识、技术和能力的认证。专业技术资格包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，共13个等级。高级岗位分为正高级和副高级，正高级岗为1至4级岗位，副高级为5至7级岗位。

演绎集团、律师协会、审计协会、会计协会、土地局下属单位、测绘岗位等。事业单位一共五大类，分为A类、B类、C类、D类、E类。A类属于综合管理类，一般是省级以上的机关单位。B类属于市级的机关单位。C类属于工程、检验、质检、化验类等具体的技术单位。D类是学校教师序列。E类属于医药卫生类的岗位。

M序列=管理岗 M1：主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

公务员的职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置

公务员的职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。《中华人民共和国公务员法》第十九条规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员。一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。

职级序列划分是按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置的；职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员**素质、业务能力、资历贡献；公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

职级序列划分是按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置的。管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。

一级科员是二十六级至十八级。公务员职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

我国公务员的职务与职级体系遵循《公务员职务与职级并行规定》（自2019年6月1日起实施），具体分为领导职务和职级序列。领导职务层次包括国家级至乡科级的多个级别，而职级序列则按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等职位类别分别设置。

职位序列什么意思

职位序列，以公务员为例，指的是职位的等级序列，包括职务高低和类别。职务高低主要体现在正厅级、副厅级、正处、副处等层级，而类别则涉及综合管理类、行政执法类和专业技术类等不同分类。职位序列中的等级概念，具体体现在同一职务的不同等级上。

职位序列是指在一个组织结构中，不同职位之间的等级关系和职责分工。职位序列通常由一系列职位组成，每个职位都有明确的职责和职权范围，并按照一定的等级序列排列。职位序列的划分有助于组织结构的清晰化和规范化，有助于提高组织运作的效率和管理水平。

职位序列是指一个组织或公司内部按照职责、岗位性质和工作内容划分的一系列职位的序列组合。常见的职位序列包括以下几种：管理序列 管理序列是以承担管理职能为主的职位组合，通常涵盖各级管理层级，如总经理、部门经理、主管等。这些职位主要关注战略规划、团队管理、决策制定等方面的工作。

岗位序列指的是一个组织中不同岗位的排列顺序和等级结构。在一个组织中，不同岗位会根据其职能、职责、资历和重要性等因素被分配为不同的职级或等级。岗位序列可以帮助组织建立清晰的职位层级和晋升路径，帮助员工了解他们在组织中的职位位置和晋升机会，促进工作的流程和协调。

管理序列，也称为M类岗位，主要指的是那些需要管理和领导团队，负责业务运作和人员管理的职位。这类岗位的员工通常拥有一定的决策权和指导团队的能力，而不包括那些仅仅负责指导学徒或进行业务指导的职务。

公务员的职务序列体现的是其职位的高低，通常用正厅级、副厅级、正处级、副处级等术语来描述。这些级别的划分不仅涉及职位的重要性，还直接关系到公务员的工资待遇。例如，正厅级职位高于副厅级职位，正处级职位高于副处级职位。