2017年nba前200位年薪排名榜

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2017年nba前200位年薪排名榜

大理石检验平台的材质也就是刚开采的石头有很多种,种类繁多,质量高低不齐,所以造成的直接后果就是大理石检验平台的价格相差悬殊;那我们今天就讲一讲如果区分大理石检验平台的不同材质; 好材质的大理石检验平台颜色发亮黑色,济南青和泰山青就是属于这一种石头,使用性能也稳定; 普通材质的大理石检验平台原材质颜色发灰白色,像给石头上蒙上了一层纱,怎么擦都擦不掉;这种石头性能较差,而且精度也只能达到0级; 而鉴别大理石外观质量更是大理石平台的基本认识之一，我们可以从以下几方面来判断： 一、检查表面** 在光线充足的条件下，将板材平放在地面上，站在距离大理石板材lm处观察看不见的**认为没有**；站在距板材lm处可见而在1．5m处不明显的**为无明显**；站在距板材1.5m处明显见的**认为有**。 二、判定花纹色调 在光线充足的条件下，将已选好的板材和同一批其它要选购 的大理石板材同时平放在地上，站在距离它们1．5m处仔细目测。 要求同一批大理石板材的花纹色调应基本调和。 三、查看标记 大理石检验平台板材的标记顺序为：命名、分类、规格尺寸、等级、标准。大理石板材命名顺序为：荒料产地地名、花纹色调特征名称、 大理石（代号为M）。

2017年铁路涨工资

9．2017年在完善职工工资总额挂钩考核机制方面有何新政策？ 根据铁路运输生产特点和经营管理要求，总公司研究决定，从2017年开始对铁路运输企业实施工资总额与安全业绩、盈亏结果、运输总收入挂钩考核机制。工资增长与安全业绩挂钩，就是要突出安全对铁路的极端重要性，激励全路干部职工牢固树立安全红线意识、底线思维，坚持强基达标、综合施策，坚决守住铁路安全特别是高铁和旅客安全。只要把安全稳住了，不发生较大及以上责任事故的，调整岗位工资所需工资总额就能给予保证；如果出了较大及以上安全责任事故，就要相应减少工资总额；如果发生涉及高铁和旅客安全较大及以上责任事故的，还要加倍减少。工资增长与盈亏目标挂钩考核，就是要调动广大干部职工牢固树立市场意识和竞争意识，进一步形成增收创效的合力，充分发挥铁路行业优势和资源优势，提升铁路综合竞争能力，提高铁路企业的经济效益，在提高企业效益的同时实现职工工资的增长。同时，建立运输总收入考核奖励项目，调动铁路运输企业增运增收积极性，通过企业创收来实现职工增资。只要全路干部职工齐努力多创收，做大运输总收入，提高职工工资收入就有基础和保证。

中国哪个行业工资最高?

参考了众多资料，还是银行业工资最高，尤其是外资投资的银行。
1、外资投资银行
　　特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一
波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每
家每年在中国**招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有
东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国**工
资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国**商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
2、大型垄断性国企
自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化 寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。
3、外资咨询公司
　　特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公
司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世
等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较
大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公
司申请美国**商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年
，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
4、合资或中资投资银行
　　包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的
中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建
一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。　　　　
　　5、某些员工待遇很高的大型外企
　　这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇
很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融
部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资
银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比
投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”也很高。某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁
营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
6、外资商业银行或全能银行
　　如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克**行等，它们的投资银行
和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）
、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，
这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前
途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
7、四大会计师事务所
　　即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有
些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有
“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部 54yjs***分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。
当然，工资与职位、工龄、行业等众多因素有关，不完全绝对。如**家马云。

中国哪个城市的基本工资最高?

越是国际化大都市，相对工资水平也就越高 比如北京上海深圳 时下，很多人在寻找一个可以作为参照的城市，来衡量一下一个人的月薪能够在所在城市形成的生活标准！ 如，拿一个在北京月薪为5000.00元(税后)人民币的人，可以达到的生活水平作为参照点，那么达到同等的生活水平在其他城市需要多少的月薪来维持呢，下面一一指出(其中包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素): 上海：5350.00元 广州：4750.00元 深圳：5280.00元 杭州：4980.00 元 南京：3780.00元 无锡：3200.00元 苏州：4300.00元 济南：3120.00元 太原：1980.00元 银川：1100.00元 昆明：2800.00元 贵州：1600.00元 南昌：1200.00元 福州：3380.00元 厦门 ：4100.00元 青岛：4000.00元 天津：3150.00元 成都：1900.00元 重庆：2250.00元 长沙：2480.00元 武汉：2680.00元 兰州：1500.00元 郑州：2880.00元 西宁：1000.00元 秦皇岛：2550.00元 石家庄：2300.00元 哈尔滨：1700.00元 长春：1500.00元 沈阳：2100.00元 合肥：1680.00元 常州：3380.00元 温州：5020.00元 大连：3000.00元 呼和浩特：1700.00元 乌鲁木齐：2100.00元 拉萨：900.00元 西安：2080.00元 南宁：1300.00元 海口：2600.00元 三亚：2360.00元 **：8900.00元 香港：18500.00元 台北：11500.00元

nba篮球场地板为什么这么贵

先看看专业NBA篮球场地板的参数：
专业水准的篮球场馆体育运动木地板可以从这些方面来分析：
耐用性能：木地板材质抗腐蚀，具有抗摩处理剂渗透力，可渗透防腐处理剂。
物理性能：枫木质坚硬、沉重，具有良好的强度性能，具有特别高的抗摩擦及抗磨损强度，亦具有良好的抗蒸汽弯曲性能。比较适合室内运动场所地板之用。
加工性能：硬枫木干燥缓慢，收缩率大，因此易出现性能变化。上钉子及螺钉，建议用专业木地板打钉工具。小心处理，可用机械良好加工，车削效能良好，胶水固定效果令人满意，经磨砂和抛光能取得优异的表面。
防潮层：PE土工防潮薄膜
弹性垫层：获得国家专利的弹性橡胶垫，主要为系统提供吸震性能。
承载层：承载层可采用单龙骨或双龙骨做法，通常需要使用防腐剂进行防腐处理。龙骨间距一般设置为400mm。根据是否将龙骨与地面做固定以及采用何种固定方式，可将体育木地板分为悬浮式系统，固定悬浮式系统和固定式系统。
油漆：油漆分为工厂涂装的UV漆和施工现场涂刷的聚胺酯漆两种，均需满足摩擦系数0.4-0.6的要求。在环保方面需做到做到无三苯（即苯、甲苯、二甲苯）和三无苯（即漆、固化剂、稀释剂三项不含苯），且耐磨性、防滑性、光线折射度等方面表现良好。
划线：采用同面板漆配套的划线漆。
踢脚线：80mm60mm型实木踢脚线。 稳定层：通常采用较大幅面的板材，主要有OSB板，胶合板等，尺寸基本为1.22*2.44m，厚度大多在12mm以上。
钉子：面板钉子采用50毫米L型或T型木地板专用强力钉；稳定层通常采用U型钉与龙骨进行连接。
面板：面板可采用实木复合或实木板。树种选用优质硬木，比较普遍使用的有硬枫木，水曲柳，柞木，榉木等等。由于枫木是长纤维树种，坚韧性好，硬度也适中，且在比赛以及电视转播中的观看效果最佳，因此世界上绝大多数体育馆的面板均是采用枫木来制作。面板含水率不得超过当地平衡含水率。国外进口的枫木面板规格一般有20mm、26mm厚度，宽度有38mm、57mm等等。国产板的尺寸大多数为22mm厚，带凹槽及凸缘。
现在知道为什么NBA专业篮球场地板那个贵了吧！

16至17NBA常规赛最有价值球员是谁

**队的维斯布鲁克。

银行工资最新揭秘，到底是降了还是涨了

1、整体薪酬包情况

除光大银行、平安银行和工商银行外，其余10家银行的薪酬包均呈现上涨。其中，中信银行增长高达31.53%，招商银行增长21.1%。
2、员工变动情况

有7家银行出现裁员，6家银行员工人数增长，全部13家银行员工数量整体减少1.34万人。其中，招商银行裁员比例最高，其次是平安银行，中农工建四大行均裁员超千人，而浦发银行和江*银行员工增长比例较高。那么，减少的都是哪些岗位的人呢？事实上，减少的大部分岗位是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、***销售等，因为这些岗位对员工学历不高，薪资水平也不高，员工流动性较强，而且现在金融领域创新不断，这些岗位未来有可能会智能化。另外，银行用工趋势正由劳务派遣转为劳务外包。这些因素都促使银行进一步缩减员工数量。
3、人均薪酬情况

与总薪酬包变动方向一致，工行、平安、光大3家银行人均薪酬均出现下滑，而中信和招行并没有因为人员变动受很大影响，人均薪酬方面仍然表现突出。
银行待遇小知识：
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资是根据职工职级发放的，分为不同的档次
2、福利：（1）五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
（2）节日慰问金
3、补贴：交通，通讯、餐费
4、绩效奖金：绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关，季度奖、年终奖、销售奖金
总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。

通过分析我们得出以下结论：
1、银行的整体薪酬并没有下降，除工行、平安、光大3家银行外，其余10家银行整体薪酬均上涨，尤其是中信和招商银行。
2、虽然银行总体呈现出减员，但是减少的都是基层职位，在用人方面表现出更高要求。

现在一般大学的本科毕业生月薪上万容易吗？你怎么看？

现在一般大学的本科毕业生月薪一万往上，并不是特别容易的一件事情，一万往上的薪资确实在生活当中是比较少见的，即使是在大城市当中，也是很少见。如果说大家想要让自己的月薪在一万往上的话，那么我们平时的工作就必须要非常的认真，而且也是需要在上市公司进行工作。本科毕业生在之前可能是比较稀奇的，而现在的本科毕业生是比较多的，再加上现在的工作机会又比较少，很多的人在毕业之后就面临着失业的现象。 现在很多的毕业生都在网络上面投诉自己，没有办法找到一份好的工作，这也是一种很正常的现象，大家可以努力的去提升自己的学历，可以选择去考研。如果自己能够考研成功的话，那么，能够选择的工作就更加的多了。而有一些本科毕业生，如果技术非常过硬的话，那么找到一个薪资一万往上的工作也是非常容易的。如果说你想让自己的工资更高，那么就必须要让领导发现你身上优秀的地方，有一些人在上大学的时候会学习一些技术，而在这个时候，如果大家的技术过硬的话，确实是能够受到老板的赏识。 大家在毕业之后，千万不要总是眼高手低，觉得这份工作配不上自己，贾毕业之后，我们能够找到一份工作，养活自己才是最重要的事情。如果说你连一份养活自己的工作都没有办法找到的，也是很容易导致自己越来越讨厌工作，越来越反感进行工作。 本科毕业生确实是有着一定的实力，如果说你是一本大学毕业的话，那么工作的机会还是非常多的，大家平时也可以选择去了解了解这些方面，也可以选择在自己在校期间的时候就去多投一些简历。在学校里面也是可以多去参加一些社团活动，这样也可以成为自己以后简历上面的介绍，让自己有更多的机会被录取。